Gestionnaire Paie et ADP H / F

POLE DE SANTE DU PLATEAU; Meudon; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé dans la région Île-de-France recherche un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel pour un CDD de 12 mois. Le candidat idéal doit avoir minima 2 ans d'expérience en paie, une formation Bac +2 et une bonne connaissance des outils SIRH. Ce poste implique une gestion complète de la paie, l'administration des dossiers du personnel et la conformité légale.

Qualifications

• Diplômé(e) d'une formation supérieure Niveau 5.
• Expérience réussie de 2 ans minimum en paie, idéalement dans le secteur médical.
• Maîtrise des outils SIRH et d'un logiciel de paie.

Responsabilités

• Réalisation de la paie de A à Z du personnel médical.
• Gestion administrative des dossiers du personnel.
• Suivi des déclarations sociales et relations avec les organismes.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Travail en équipe

Capacité d'adaptation

Formation

Bac +2 en paie, RH, comptabilité

Outils

CEGI - Paye First

Planning First

Description du poste

Overview

Dans le cadre du développement de Pôle de Santé du Plateau, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel pour renforcer notre équipe RH / Paie - CDD 12 mois. Rattachée au Directeur Administratif et Financier, vous travaillerez au sein d'une équipe RH / Paie de 3 personnes.

Responsabilités

• Réalisation de la paie de A à Z de notre personnel médical, dans le respect des dispositions légales et contractuelles.
• Réalisation du recueil, de la préparation, de la saisie et du contrôle des éléments variables de paie.
• Contrôle et édition des bulletins de paie, réalisation des soldes de tout compte.
• Suivi des déclarations sociales et relation avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, médecine du travail, etc.).
• Production des tableaux de bord, requêtes et autres indicateurs paie.
• Gestion administrative du personnel : suivi administratif des dossiers et mise à jour des dossiers individuels de l'entrée du salarié jusqu'à sa sortie (contrats, avenants, attestations).
• Contrôle des pointages, suivi des absences et des congés sur notre logiciel de gestion des temps.
• Suivi de l'intégration RH du nouveau salarié.
• Conseil et accompagnement des salariés sur leurs questions liées à la paie et aux aspects administratifs.
• Veille juridique et sociale afin d'assurer la conformité avec la législation en vigueur.
• Développement RH / Paie : participation à la fiabilisation et à l'optimisation des processus paie et des nouveaux outils mis en place.

Profil recherché

• Diplômé(e) d'une formation supérieure Niveau 5 (Bac +2 en paie, RH, comptabilité).
• Expérience réussie de 2 ans minimum en paie (alternance comprise) ; une expérience dans le secteur médical / médico-social est un avantage.
• Maîtrise des outils SIRH et d'un logiciel de paie. La connaissance de CEGI - Paye First et/ou Planning First est un réel atout.
• Rigueur, organisation, autonomie.
• Aime travailler en équipe et a une forte capacité d'adaptation.