Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

ARMELLE CREPES; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise gastronomique bretonne recherche un(e) gestionnaire de paie et administration du personnel pour intégrer son équipe. Vous aurez la charge de la gestion de la paie, des déclarations sociales, ainsi que de l'administration des dossiers de personnel. Diplômé(e) BAC+2 en paie ou équivalent, avec une expérience concluante, vous vous épanouirez dans un cadre de travail convivial, au sein d'une équipe dynamique. Ce poste est à pourvoir à partir de Janvier 2026 en CDI, avec des avantages tels que la prise en charge du transport et des repas.

Prestations

Prise en charge de votre titre de transport

Avantage Repas

Mutuelle

Qualifications

• Formation BAC+2 en paie ou équivalent.
• Première expérience en gestion de paie requise.
• Maîtrise d'Excel et du Pack Office exigée.

Responsabilités

• Gestion autonome de la paie et des variables.
• Administration du personnel et rédaction de contrats.
• Traitement des déclarations sociales.

Connaissances

Calculer les salaires

Respecter les délais

Traiter des indemnités

Confidentialité des informations

Collaboration avec services RH et comptabilité

Formation

BAC+2 en paie ou BTS gestion PME PMI

Outils

Excel

Pack Office

Combo

Description du poste

Offre n° 201JLNN
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

ARMELLE recherche son/sa gestionnaire de paie/RH !Fière de sa région, Armelle cherche à mettre en avant la gastronomie bretonne, ses producteurs et artisans passionnés, ses produits de qualité et son esprit de convivialité, le tout dans des lieux chaleureux.Nous proposons une carte courte, qui change au fil des saisons, avec des galettes et crêpes originales de qualité, bien kraaaaz (croustillantes) et bien beuuurrées, élaborées à partir de farines bio, produits locaux et bretons. Toutes nos préparations sont 100% maison.Portés par le développement de notre enseigne et l'ouverture de plusieurs restaurants en 2026, nous recherchons un ou une gestionnaire de paie/RH motivé(e) et dynamique. Dans un cadre de travail convivial et stimulant qui favorise le collectif, vous intégrerez au sein du pôle social l'Equipe Armelle. Vous aurez en charge la gestion de la paie et de l'administration du personnel de sociétés en lien direct avec les directeurs d'exploitation.Vous travaillerez en binôme avec la comptable.

Vos principales missions :

• Gestion de la paie en autonomie : recueil des variables de paie, calcul des éléments de rémunération et saisie des bulletins de paie, décompte des absences, traitement des entrées-sorties, traitement et règlement des acomptes, établissement des soldes de tout compte
• Contrôle des états de charge et journaux de paie
• Traitement de la DSN et des déclarations sociales
• Administration du personnel : gestion des dossiers d'embauche, rédaction des contrats et avenants, gestion des dossiers mutuelle, gestion des demandes de visites médicales, gestion des arrêts de travail, gestion des dossiers IJSS et de prévoyance, établissement des attestations diverses, conseil RH auprès des directeurs
• Courriers divers (salariés, organismes sociaux, prévoyances et mutuelles)

Votre profil :De formation BAC+2 en paie ou BTS gestion PME PMI (ou équivalent) vous justifiez d'une première expérience concluante en tant que Gestionnaire de paie et avez des connaissance en comptabilité.Vous êtes à l'aise avec la paie, ses données et l'interprétation du bulletin.Vous présentez des bases en droit du travail.Vous avez une bonne maîtrise d'Excel et du pack Office. La connaissance de Combo serait un plus.De nature organisée et rigoureuse, vous êtes à même de prioriser vos missions tout en respectant les délais impartis.Vos qualités relationnelles vous permettent d'interagir facilement avec vos interlocuteurs internes et externes et le travail en équipe vous fait envie.

Ce poste est à pourvoir en CDI à partir de Janvier 2026. Salaire : selon expérience- Prise en charge de votre titre de transport- Avantage Repas- Mutuelle

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire

• Restauration
• Complémentaire santé
• Indemnité transports
• Selon expérience

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion PME PMI- ou gestion paie

Compétences

• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Cette compétence est indispensable
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers Cette compétence est indispensable
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Cette compétence est indispensable
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat Cette compétence est indispensableli>
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Certificat de compétence gestionnaire de paye
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Etablir un bulletin de paie
• Gestionnaire de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Respecter les délais de réponse et de traitement
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion