Gestionnaire de Paye Senior (H/F)

Richemont; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une maison de luxe recrute un(e) gestionnaire de paye à Paris. Le candidat idéal aura au moins 10 ans d'expérience, maîtrisera SAP et Excel, et sera capable de gérer la paye en autonomie. Le poste offre des opportunités de carrière et de développement professionnel grâce à un accompagnement complet.

Prestations

Formations sur l'histoire et les savoir-faire

Accompagnement quotidien

Qualifications

• Expérience d'au moins 10 ans en tant que gestionnaire de paye.
• Excellente maîtrise d'Excel et connaissance de SAP.
• Capacité à gérer les priorités et être rigoureux(e).

Responsabilités

• Gérer l'intégralité de la paye dans SAP sur votre périmètre.
• Établir les charges sociales et contrôler la DSN.
• Participer à des projets de paye au niveau du Groupe.

Connaissances

Gestion de paye

Maîtrise d'Excel

Aptitudes relationnelles

Outils

SAP

Description du poste

Correspondez-vous au profil ?

Vous possédez une expérience d'au moins 10 ans en tant que gestionnaire de paye. Vous maîtrisez un logiciel de paye, SAP étant un plus. Vous avez également une excellente maîtrise d’Excel. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer les priorités. Vous avez le sens du service et possédez d’excellentes aptitudes relationnelles.

Qu’attendons-nous de vous ?

Rattaché(e) à la Responsable Paye et Administration RH, vous serez en charge du périmètre des fonctions Siège de la Maison.

Dans le cadre de vos fonctions :

• Vous gérez en autonomie l’intégralité de la paye dans SAP sur votre périmètre, tout en vous assurant de la qualité des données.
• Vous établissez les charges sociales, contrôlez la DSN et suivez les remboursements des IJSS. Vous êtes le contact des différents organismes (Humanis, CPAM, Vivinter, URSSAF…).

• Vous établissez les processus liés à la paye et aux contrôles de la paye, contribuez aux tests sur les évolutions, en relation avec le SIRH.

• Vous participez à des projets paye au niveau du Groupe Richemont afin de les déployer au niveau de la Maison.
• Vous accompagnez la Responsable Paye dans diverses missions : requêtages, demandes d’analyses diverses, établissement de la DOETH, calculs de l’intéressement et de la participation, etc.

Plus qu’un poste… nous recrutons pour une carrière !

Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c'est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition.

Vous aurez ainsi l'opportunité d’une intégration complète avec des formations sur notre histoire, nos savoir-faire et créations, ainsi qu’un accompagnement quotidien.

Le processus de recrutement

Postulez directement en ligne.

Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) par l'équipe RH pour un entretien dans nos locaux.

Vous rencontrerez ensuite la Responsable Paye et Administration RH, puis la Directrice des Ressources Humaines.