Gestionnaire de Paies H / F

GMBA&CO; Boulogne-Billancourt; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en gestion recherche un professionnel expérimenté pour gérer les procédures de paie et conseiller les clients PME. Le candidat doit avoir une formation supérieure en gestion ou comptabilité, une connaissance des lois sociales, et maîtriser le logiciel SILAE. Le poste offre une rémunération compétitive entre 35K€ et 45K€ selon expérience et des conditions de travail flexibles incluant le télétravail.

Prestations

Tickets restaurants ou carte TR

accord intéressement

chèques vacances

mutuelle avantageuse

environnement de travail moderne

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum en cabinet d'expertise.
• La maîtrise de l'anglais serait un plus mais n'est pas indispensable.

Responsabilités

• Participer aux procédures techniques concernant la paie.
• Établir la DSN et autres déclarations sociales.
• Prodiguer des conseils concernant la gestion du personnel.

Connaissances

Goût du contact client

Connaissance du droit de la sécurité sociale

Sens de la confidentialité

Rigueur

Formation

Bac +2/+3 DUT GEA ou BTS comptabilité

Outils

SILAE

Description du poste

Responsabilités

• Participer aux différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : la préparation de la paie, le suivi des éléments variables, mais aussi le conseil et l'accompagnement des clients sur les sujets attenants à la paie.
• Réaliser et émettre des bulletins de paie pour des clients PME multi-secteurs, qui externalisent cette fonction
• Contrôler la paie
• Établir la DSN et autres déclarations sociales
• Établir les relations avec les caisses de retraites, les mutuelles et autres organismes sociaux
• Assurer le suivi des dossiers de gestion du personnel, notamment les congés payés et les autres absences (maladie, etc.)
• Optimiser le calcul des charges sociales
• Veiller à l'application du droit du travail et du droit social
• Prodiguer des conseils concernant la gestion du personnel.

Nous favoriserons ton épanouissement professionnel et ta montée en autonomie par notre organisation transversale en mode projet sur les missions clients, la hiérarchie limitée, la formation interne continue sur les actualités techniques ainsi que sur nos outils.

De formation Bac +2 / +3 du type DUT GEA, option RH ou BTS comptabilité et gestion des organisations, formation IGS, EFC etc. Tu as une expérience de 3 ans minimum en cabinet d'expertise

• Goût du contact client
• Connaissance du droit de la sécurité sociale
• Connaissance du droit social et des conventions collectives
• Sens de la confidentialité, sens de l'organisation, rigueur sont indispensable
• La maîtrise de l'anglais serait un plus mais n'est pas un pré requis indispensable
• Vous maîtrisez impérativement le logiciel SILAE

Si tu penses répondre à ces critères, c'est le moment de te lancer dans ta candidature !

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Ton futur environnement de travail

• Flexibilité des horaires, conciliation vie pro / vie perso
• Régime RTT : 22 jours pour les non-cadres et 11 jours pour les cadres
• Organisation du travail hybride : télétravail 2 jours par semaine
• Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, modernes et agréables
• Sur l'ensemble des sites café & thé à disposition, des fruits frais et fruits secs

chez GMBA on prend soin de votre santé

Package de rémunération

• Rémunération comprise entre 35 et 45K€ brut annuel hors primes, selon ton profil et ton expérience
• Avantages collectifs : Tickets restaurants ou carte TR de 10€ / jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE
• Primes individuelles : cooptation, commerciales, sujétion

GMBA Academy

• Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante
• Cohésion d'équipe : événements d'équipe réguliers (Afterworks) et un séminaire annuel
• Onboarding solide : programme complet, welcome pack, parrainage, formations métiers et outils
• Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation internes et externes

Ce qui t'attend pour la suite

1. Un entretien téléphonique RH puis un test de personnalité en ligne (accès à tes résultats)
2. Un RDV Teams RH avec Kim, Valisoa ou Adèle
3. Un RDV présentiel pour rencontrer 1 ou 2 associé(e)s et découvrir nos locaux idéalement situés
4. Debrief de l'entretien et retour de motivation demandé

Délai moyen de réponse : de 48h à 1 semaine maximum

Tu seras accompagné(e) par notre équipe recrutement qui saura te renseigner, t'orienter et te conseiller sur l'ensemble du processus.

A très vite !