Gestionnaire de paie senior (H/F)

Adsearch; Nantes; Hybride; EUR 33 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet comptable basé à Nantes recherche un Gestionnaire de Paie Senior pour gérer un portefeuille de clients internationaux. Le candidat idéal a une expérience de 2 à 5 ans en environnement multiconventions et maîtrise SILAE. Ce poste propose des avantages tels que des jours de télétravail, des tickets restaurant, et de réelles perspectives d’évolution.

Prestations

2 jours de télétravail par semaine

Tickets restaurant

20 jours de RTT/an

Formation continue

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans en cabinet d'expertise comptable ou environnement multiconventions.
• Niveau d'anglais opérationnel à l'écrit comme à l'oral.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille clients internationaux et produire les paies multiconventions.
• Assurer les déclarations sociales et le suivi administratif du personnel.
• Conseiller sur les obligations sociales.

Connaissances

Gestion de la paie

Conseil client

Gestion des déclarations sociales

Encadrement

Maîtrise de SILAE

Formation

Bac+2 minimum en paie/ressources humaines

Description du poste

New 02 septembre Loire-Atlantique, Nantes CDI 33000-40000 € par an

En Bref

Gestionnaire de Paie Senior – CDI – Nantes – Cabinet comptable - Rémunération : 33 – 40 K€ brut annuel (selon profil et expérience) – Clientèle internationale, Multi-conventions, SILAE, Conseil client, missions transverses – Télétravail, RTT, flexibilité horaire…

Depuis plus de 50 ans, notre client accompagne les entreprises dans leurs enjeux comptables, sociaux et de conseil. En forte croissance, il souhaite renforcer son pôle social au sein de son bureau nantais en recrutant un Gestionnaire de Paie Senior (H/F).

VOS PRINCIPALES MISSIONS

• Gérer un portefeuille clients internationaux et produire les paies multiconventions avec SILAE
• Assurer les déclarations sociales et le suivi administratif lié à la gestion du personnel
• Conseiller vos clients sur leurs obligations sociales et les évolutions réglementaires
• Encadrer, former et accompagner des gestionnaires de paie juniors
• Participer à des missions transverses à forte valeur ajoutée (audits, missions en régie, veille sociale)

VOTRE PROFIL

• Diplômé(e) d’un Bac+2 minimum en paie/ressources humaines
• Expérience réussie (2 à 5 ans) en cabinet d’expertise comptable ou en environnement multiconventions
• Maîtrise des outils de paie, idéalement SILAE, et bonne connaissance de l’environnement social
• Niveau d’anglais opérationnel à l’écrit comme à l’oral

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

• Une réelle qualité de vie au travail: 2 jours de télétravail par semaine, Tickets restaurant, horaires variables, une vingtaine de jours de RTT/an et compte épargne temps, Intéressement, participation et primes (cooptation, nouveaux clients), etc.
• Dispositifs de formation continue et réelles perspectives d’évolution en fonction de vos appétences
• Une équipe joviale et humaine

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un premier entretien avec un consultant Adsearch
• Un entretien avec le chargé de recrutement du cabinet
• Une rencontre avec votre futur manager ainsi que la direction du cabinet pour finaliser le processus

Prêt(e) à donner une nouvelle dimension à votre carrière et à accompagner des clients à dimension internationale ?

Postulez dès maintenant et rencontrons-nous !