Gestionnaire de Paie - RH H / F

Keltis; Le Puy-en-Velay; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Le Puy-en-Velay recherche un gestionnaire de paie & RH. Vous serez responsable de la gestion des paies et des relations sociales, en supervisant le cycle de vie des salariés. Le candidat idéal a une expérience de 5 ans en RH et maîtrise les outils de paie. Rejoignez une équipe motivée et contribuez au développement RH !

Qualifications

• Expérience confirmée de 5 ans minimum dans un poste RH généraliste incluant la paie.
• Une expérience dans un environnement multi-sites est un plus.

Responsabilités

• Superviser l'ensemble du cycle de vie des salariés.
• Gérer les paies et les déclarations sociales.
• Préparer et animer des réunions avec les IRP.
• Suivre le plan de formation et accompagner les responsables d'exploitation.

Connaissances

Maîtrise du droit social

Gestion de la paie

Compétences en communication

Formation

Formation Bac +3 / 5 en RH, droit social ou paie

Outils

Sage

Silae

Cegid

Description du poste

Overview

Notre client est un pionnier dans son activité et afin de renforcer son effectif, nous recherchons un gestionnaire de paie & RH F / H afin de travailler en étroite collaboration avec la direction. Votre mission première sera de superviser l'ensemble du cycle de vie des salariés et de gérer les paies.

Responsabilités

1. Gestion de la paie

• Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (temps de travail, primes, absences).
• Élaboration et contrôle des bulletins de paie.
• Déclarations sociales (DSN mensuelles, charges URSSAF, retraites, prévoyance, etc.).
• Reporting mensuel des coûts salariaux.

2. Gestion administrative du personnel

• Supervision de l'ensemble du cycle de vie des salariés
• Suivi des absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail.
• Mise à jour des dossiers du personnel et conformité réglementaire.

3. Relations sociales

• Préparation et animation des réunions avec les IRP (CSE, délégués syndicaux).
• Suivi des obligations légales : NAO, DUERP, élections CSE
• Gestion des situations individuelles sensibles (disciplinaire, inaptitude, etc.) en lien avec la direction.
• Suivi des dossiers sensibles (prud"homme, etc)

4. Développement RH

• Suivi du plan de formation et gestion des demandes OPCO.
• Accompagnement des responsables d'exploitation dans le pilotage RH de leur périmètre.
• Appui à la gestion des recrutements et de l'intégration.
• Mise en place et suivi des entretiens professionnels.

De Formation Bac +3 / 5 en RH, droit social ou paie, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum dans un poste RH généraliste incluant la paie. Une expérience dans un environnement multi-sites est un plus.

Maîtrise du droit social et excellente connaissance du processus de paie (idéalement Sage, Silae, ou Cegid).