Gestionnaire de Paie HR Access H / F

Talents Paie; Neuilly-Plaisance; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le domaine des ressources humaines recherche un Gestionnaire de Paie senior à Neuilly-Plaisance. Vous serez responsable de la gestion complète des paies pour environ 350 collaborateurs, y compris les déclarations sociales et le suivi de la comptabilisation. Une expérience de 2 à 4 ans en paie et un Bac +2 minimum sont exigés. Ce poste offre des avantages attractifs tels que des jours de télétravail et 14 RTT.

Prestations

Rémunération avec prime vacances

Forfait jour

Jours de télétravail

14 RTT

Qualifications

• 2 à 4 ans d'expérience en paie, avec une bonne expérience dans la gestion des DSN.
• Connaissance de la CCN des Transports Urbains ou HR ACCESS.
• Certificat de formation en paie obligatoire.

Responsabilités

• Assurer la paie de plusieurs filiales pour un portefeuille d'environ 350 collaborateurs.
• Réaliser et contrôler les déclarations sociales et la comptabilisation des écritures de paie.
• Piloter la gestion administrative du personnel et mettre à jour les données dans le SIRH.
• Effectuer les DSN mensuelles et événementielles et gérer les charges sociales.

Connaissances

Gestion de la paie

Déclarations sociales

Gestion administrative du personnel

Logiciel HR ACCESS

Communication avec les filiales

Formation

Bac +2 ou Bac +3 en paie

Outils

HR ACCESS

HR4YOU

Description du poste

Overview

Talents Paie recrute pour l'un des plus gros opérateurs mondiaux des transports urbains, qui a organisé sa paie en CSP, pour plusieurs Gestionnaires de Paie seniors à Neuilly Plaisance en CDI. Dans le cadre de la création du CSP et de la constitution de l'équipe, notre client recherche un profil expérimenté et expert en paie. Vous assurez la paie de plusieurs filiales du groupe pour un portefeuille d'environ 350 collaborateurs, composé de cadres et de non-cadres, en CDD ou en CDI. Vous êtes en charge de la réalisation et du contrôle, des déclarations sociales et du suivi de la comptabilisation des écritures de paie. Vous pilotez également la gestion administrative du personnel. Vous mettez à jour les données dans le SIRH, calculez les indemnités, suivez les absences, gérez les STC, et travaillez en relation avec les filiales clients internes dont vous assurez la paie. Le poste offre une prise en charge complète de la paie, de A à Z, jusqu’aux DSN mensuelles et événementielles, à la gestion des charges sociales et à la comptabilisation de la paie, sur le logiciel HR ACCESS (avec HR4YOU).

Avantages

• Rémunération affichée comprenant la prime vacances (environ 1 mois de salaire).
• Forfait jour.
• Jours de télétravail.
• 14 RTT (variable selon les années).

Responsabilités

• Assurer la paie de plusieurs filiales pour un portefeuille ~350 collaborateurs (cadres et non-cadres, CDD et CDI).
• Réaliser et contrôler les déclarations sociales et le suivi de la comptabilisation des écritures de paie.
• Piloter la gestion administrative du personnel; mise à jour des données dans le SIRH; calcul des indemnités; suivi des absences; gestion des STC.
• Effectuer les DSN mensuelles et événementielles; gestion des charges sociales; et comptabilisation de la paie.
• Travailler avec le logiciel HR ACCESS (et HR4YOU) et les filiales clients internes.

Qualifications

• Expérience en paie de 2 à 4 ans; bonne expérience dans la gestion des DSN et de la post-paie.
• Connaissance de la CCN des Transports Urbains ou HR ACCESS.
• Obligatoire: Bac +2 ou Bac +3 et un certificat de formation en paie.