Gestionnaire de Paie H / F

Saint-Gobain; Verneuil-en-Halatte; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur de la construction, basée à Verneuil-en-Halatte, recherche un Responsable Paie. Vous serez en charge de la préparation et de la justification des paies pour 22 000 salariés. Ce rôle implique la gestion des éléments de paie, le suivi des arrêts de travail, et la création de documents RH. Une solide expérience en gestion de la paie et des compétences en contrôle des données sont requises. Rejoignez une équipe d'experts pour garantir un service de qualité aux collaborateurs.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et des ressources humaines.
• Connaissance des réglementations liées à la paie.
• Capacité à travailler avec précision dans un environnement exigeant.

Responsabilités

• Préparer et établir les paies de l'ensemble du personnel.
• Contrôler les données RH avant traitement en paie.
• Gérer les documents de fin de contrat et certificats de travail.

Connaissances

Gestion de la paie

Contrôle des événements RH

Suivi des arrêts de travail

Gestion documentaire

Description du poste

Basé à Verneuil-en-Halatte (Oise) au sein du Siège Social de la société Distribution Sanitaire Chauffage, le centre de Services Partagés Paie assure la gestion complète et centralisée de la paie pour l’ensemble du périmètre de Saint-Gobain Distribution Bâtiments France (22 000 salariés – 27 sociétés – 2000 points de vente en France). Grâce à une équipe d’experts et à des outils performants, il garantit la conformité réglementaire, la fiabilité des données et un service de qualité aux collaborateurs.

Au sein du Centre des Services Partagés, composé d’une cinquantaine de collaborateurs, vous aurez comme principales missions de préparer, établir, et justifier les paies de la population dont vous aurez la charge.

Votre quotidien chez nous :

Gestion des éléments de paie

• Réceptionner et saisir les données transmises par les régions (éléments variables, mouvements du personnel…)
• Contrôler les événements RH avant traitement en paie : embauches, départs, absences, congés, et autres EVP
• Intégrer et contrôler les fichiers de paie (chargements, vérification d’intégration)
• Justifier de tous les mouvements de paie auprès des DRH des Sociétés pour la consolidation centrale selon les normes du contrôle interne

Suivi des situations particulières

• Assurer le suivi des arrêts de travail, dossiers de prévoyance et maladies
• Gérer les paies spécifiques : contrats particuliers, alternants, stagiaires.

Traitement des sorties et documents RH

• Préparer et valider les Soldes de Tout Compte (STC)
• Créer les documents de fin de contrat : certificats de travail, reçus pour solde de tout compte
• Classer et archiver les dossiers conformément aux normes en vigueur

Gestion des flux financiers

• Gérer les acomptes
• Déclarer et valider les charges sociales mensuelles et trimestrielles
• Lancer les demandes de versement des cotisations aux organismes sociaux

Support et conseil

• Expliquer les bulletins de paie aux collaborateurs