Gestionnaire de paie (H/F)

CENTRE HOSPITALIER SAINTE MARIE; Nice; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier renommé à Nice recherche un Gestionnaire de paie pour intégrer son service des Ressources Humaines. Le candidat doit posséder une formation en gestion de la paie et une expérience d'au moins 3 ans, de préférence dans le secteur hospitalier. Les missions incluent l'élaboration de la paie, la gestion des charges sociales et l'amélioration continue des processus. Le poste offre une rémunération de 2330 Euros par mois, plus des avantages tels que primes et mutuelle.

Prestations

Mutuelle

Parking

Self d'entreprise

CSE avec remboursement abonnement sportif

Chèques vacances

Chèques cadeaux

Billetterie

Qualifications

• Expérience confirmée d'au moins 3 ans en gestion de paie, idéalement dans le secteur hospitalier.
• Connaissance de la convention collective FEHAP (CCN 51) fortement appréciée.
• Débutant accepté.

Responsabilités

• Élaboration et contrôle de la paie.
• Saisie, vérification et fiabilisation des éléments variables de paie.
• Gestion des arrêts de travail et établissement des soldes de tout compte.

Connaissances

Rigueur

Sens de la confidentialité

Organisation

Bon relationnel

Formation

Bac+2/3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité

Outils

CEGID

Description du poste

Offre n° 194SVXS
Gestionnaire de paie (H/F)

Les Établissements Sainte-Marie Alpes-Maritimes, 1er acteur en santé mentale du département, recherchent un Gestionnaire Paie. Poste à pourvoir, à Nice, en CDI dès que possible.Nos établissements - centre hospitalier, Maison d'Accueil Spécialisé, IFSI/IFAS et CSAPA - comptent plus de 900 collaborateurs et 277 lits, ce qui nous positionne en qualité de 1er acteur en Santé Mentale du Département.Vous intégrerez le services des Ressources Humaines et serez rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines.MissionsÉlaboration et contrôle de la paieSaisie, vérification et fiabilisation des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, etc.)Gestion des arrêts de travail : saisie, suivi des IJSS, prévoyanceÉtablissement des soldes de tout compte et documents de fin de contratGestion des charges sociales et participation aux déclarations mensuelles (DSN)Suivi des affiliations aux mutuelles et à la prévoyanceVeille sociale et application de la CCN 51 (grilles salariales, évolutions légales)Participation à l'amélioration continue des processus paie (mise en place d'outils de contrôle, fiabilisation des données, etc.)Profil & compétencesFormation Bac+2/3 en gestion de la paie, RH ou comptabilitéExpérience confirmée d'au moins 3 ans en gestion de paie, idéalement dans le secteur hospitalier ou médico-socialMaîtrise du logiciel de paie (idéalement CEGID ou équivalent)Connaissance de la convention collective FEHAP (CCN 51) fortement appréciéeRigueur, sens de la confidentialité, organisation et bon relationnel sont indispensablesRémunération & avantagesSalaire selon profil + primes (Ségur, .) + mutuelle + reprise d'ancienneté à 100%Statut Agent de maîtrise21 jours de RTTParking, self d'entrepriseCSE avec remboursement abonnement sportif, chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie (ticket cinéma, chèque culture.)

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2330.0 Euros sur 12.0 mois
• Restauration
• CSE

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Codifier un mandat
• Codifier un titre
• Codifier une facture
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités hospitalières

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