Gestionnaire de Paie H / F

Géométrie Variable; Montpellier; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un promoteur immobilier reconnu cherche un(e) Chargé(e) RH pour un remplacement à Montpellier. Ce poste exige de l'expérience en RH généraliste, avec des responsabilités variées dans l'administration du personnel et la paie. Le/la candidat(e) idéal(e) doit avoir un Bac +4/5 en Ressources Humaines et une solide maîtrise des outils RH. Les compétences interpersonnelles et la rigueur sont essentielles.

Qualifications

• Expérience confirmée (min. 3 ans) sur un poste RH généraliste.
• Solides compétences techniques.
• Connaissance de la convention collective de la promotion immobilière est un atout.

Responsabilités

• Rédaction des contrats, avenants, attestations et courriers RH.
• Suivi des arrêts de travail et inaptitudes.
• Gestion des éléments variables de la paie.

Connaissances

Droit social

Paie

Administration du personnel

Aisance relationnelle

Excel

Formation

Bac +4 / 5 en Ressources Humaines ou Droit social

Outils

SILAE

SIRH Eurécia

Pack Office

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons pour notre client, un promoteur immobilier reconnu, un(e) Chargé(e) RH basé(e) à Montpellier.

Vous rejoindrez une équipe RH à taille humaine, sous la responsabilité de la Responsable RH, et interviendrez en véritable relais de proximité auprès des collaborateurs et managers.

Polyvalent(e) et engagé(e), vous participerez à l'ensemble du cycle RH : administration du personnel, paie, santé / sécurité, mais aussi projets structurants et accompagnement managérial. Ce poste vous permettra de mettre en avant vos compétences tout en contribuant activement à la transformation RH d'un acteur majeur de l'immobilier.

Contexte

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons pour notre client, un promoteur immobilier reconnu, un(e) Chargé(e) RH basé(e) à Montpellier.

Vos missions

• Administration du personnel : rédaction des contrats, avenants, attestations et courriers RH; suivi de la médecine du travail, affiliations / radiations (mutuelle, prévoyance); gestion des dossiers via le SIRH Eurécia; conseil et accompagnement des collaborateurs sur les questions administratives (congés, absences, titres-restaurants, couverture santé, etc.).
• Santé, prévoyance & sécurité : suivi des arrêts de travail, inaptitudes, déclarations d'accidents du travail; gestion des dossiers en lien avec la CPAM, la prévoyance et la médecine du travail; suivi administratif des collaborateurs RQTH et de la DOETH; contribution à la structuration du dispositif santé / sécurité.
• Gestion de la paie (en lien avec le cabinet externe) : collecte, saisie et contrôle des éléments variables (congés, RTT, absences, IJSS, titres-restaurants); préparation mensuelle du cycle de paie et vérification des bulletins; suivi des obligations sociales et fiscales (URSSAF, DSN, retraite, mutuelle, prévoyance); production d'indicateurs et de tableaux de bord sociaux.

Profil recherché

• Formation Bac +4 / 5 en Ressources Humaines ou Droit social.
• Expérience confirmée (min. 3 ans) sur un poste RH généraliste.
• Solides compétences techniques (droit social, paie, administration du personnel).
• Bonne maîtrise de SILAE (idéalement), du SIRH Eurécia, et du Pack Office (Excel indispensable).
• Connaissance de la convention collective de la promotion immobilière (atout).

Qualités attendues

• Organisation, rigueur et sens des priorités.
• Polyvalence, autonomie et esprit d\'initiative.
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
• Discrétion, fiabilité et respect de la confidentialité.
• Capacité à analyser, synthétiser et communiquer avec clarté.