Gestionnaire de paie (H/F)

TGS FRANCE; Distré; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en gestion de paie recherche un Gestionnaire de paie (H/F) pour rejoindre une équipe dynamique à Distré. Le rôle implique la production de 250 à 300 bulletins de salaire, la gestion d’un portefeuille multi-conventionnel et le conseil des clients. Exigé : diplôme en gestion de la paie avec minimum 2 ans d'expérience. Avantages incluant tickets restaurants et primes. Opportunité de CDI, 35h/semaine, salaire brut mensuel entre 24 000 € et 28 000 €.

Prestations

Tickets restaurants

Plan d’épargne entreprise

Primes d’intéressement

Qualifications

• Expérience de 2 ans minimum dans la gestion d’un portefeuille multi‑conventionnel.
• Expérience confirmée en cabinet de paie.
• Rigueur et précision dans l’exécution des tâches.

Responsabilités

• Préparer, traiter et sécuriser les informations RH/sociales.
• Effectuer la paie mensuelle et gérer les déclarations sociales.
• Conseiller les clients sur leurs besoins spécifiques.

Connaissances

Compétences relationnelles

Communication claire

Sens de l'organisation

Écoute active

Formation

Diplôme spécialisé en gestion de la paie

Description du poste

Offre n° 200YWPL Gestionnaire de paie (H/F)

Actualisé le 01 décembre 2025 – Employeur handi‑engagé

Vous rejoignez une équipe de 4 collaborateurs à Distré, encadrée par Sophie RETIF, Responsable de pôle Paie‑RH, pour assurer un portefeuille multi‑conventions. Vous êtes chargé de garantir la production fiable d’environ 250 à 300 bulletins de salaire mensuels et de gérer l’administration du personnel de nos clients.

Responsabilités

• Préparer, traiter et sécuriser les informations RH/sociales.
• Effectuer la paie mensuelle, de la génération des bulletins jusqu’à la DSN.
• Paramétrer et maintenir le système Silaé, gérer les absences, les affiliations, les déclarations handicap et créer des tableaux de bord sociaux.
• Conseiller quotidiennement les clients sur leurs besoins spécifiques et collaborer avec le juriste interne pour un support de premier niveau en droit social.
• Assurer un service de qualité en mobilisant expertise et polyvalence.

Profil et qualifications

• Diplôme spécialisé en gestion de la paie.
• Expérience préalable de gestion d’un portefeuille multi‑conventionnel (minimum 2 ans).
• Expérience confirmée en cabinet de paie (environnement à missions variées).
• Excellentes compétences relationnelles, communication claire et sens de l’organisation.
• Écoute active, empathie, rigueur et précision dans l’exécution des tâches.

Conditions et avantages

• Type de contrat : CDI.
• Durée du travail : 35h/semaine, travail en journée.
• Salaire brut mensuel : 24 000 € à 28 000 € sur 12 mois.
• Avantages : tickets restaurants (prime de panier), plan d’épargne entreprise, compte épargne temps, primes d’intéressement et de participation, prime de cooptation (250 – 1 500 €), prime d’apport nouveau client.