Gestionnaire de Paie H / F

Humanae placement; Caluire-et-Cuire; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion de paie recherche un professionnel pour gérer des dossiers de paie et assurer des missions variées comme l'établissement de bulletins de paie et la participation à des audits. Le candidat idéal a une formation Bac +2/+3 en Paie ou RH et possède des compétences solides en paie et un sens développé du service client. Le poste offre l'opportunité de participer à la formation et au conseil des clients sur des questions sociales et réglementaires.

Qualifications

• Première expérience en cabinet ou environnement multi-sociétés.
• Connaissance des processus de paie et des déclarations sociales.

Responsabilités

• Etablir les bulletins de paie.
• Participer à des audits de paie pour des clients.
• Effectuer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Animer des formations pour transmettre les bonnes pratiques.
• Conseiller les clients sur des questions sociales et réglementaires.
• Effectuer une veille juridique et sociale.
• Mettre en place des outils RH.

Connaissances

Compétences en paie

Sens du service client

Esprit d'entraide

Travail en équipe

Formation

Formation Bac +2 / +3 en Paie ou RH

Outils

SILAE

Description du poste

Au sein d'un service paie de 3 personnes, vous assurerez la gestion d'une trentaine de dossiers (environ 250 / 300 paies). A ce titre, vos missions seront les suivantes :

• Etablir les bulletins de paie
• Participer à des audits de paie pour des clients
• Effectuer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Assurer la gestion administrative du personnel (entrées, sorties, contrats, attestations, DSN, etc.)
• Animer des formations en interne et en externe afin de transmettre les bonnes pratiques et expliquer le fonctionnement du logiciel
• Conseiller au quotidien les clients sur des questions sociales et réglementaires
• Effectuer une veille juridique et sociale
• Réaliser des missions annexes telles que la mise en place d'outils RH (portail pour les congés, coffre-fort, etc.

Idéalement titulaire d'une formation supérieure type Bac +2 / +3 en Paie ou RH, vous justifiez d'une première expérience en cabinet ou dans un environnement multi-sociétés.

Avec de solides compétences en paie, vous faites preuve d'un fort sens du service client, d'esprit d'entraide et d'esprit d'équipe. La connaissance du logiciel SILAE est un plus.