Gestionnaire de Paie H / F

Cogep; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil recherche un Gestionnaire de Paie en CDI pour prendre en charge des dossiers multi-conventionnels. Vous aurez la responsabilité de gérer les paies, d'assurer les déclarations et de conseiller sur les questions de droit social. Une expérience significative en paie, la maîtrise de CEGID et de solides compétences Excel sont essentielles. Le poste est basé à Boulogne-Billancourt, en Île-de-France.

Qualifications

• Expérience de plusieurs années en gestion de paie
• Bonne connaissance des SIRH
• Compréhension des conventions collectives

Responsabilités

• Prise en charge d'un portefeuille de dossiers de paie
• Collecte et saisie des éléments variables de paie
• Gestion des entrées et sorties du personnel
• Maintien d'une veille légale et conventionnelle

Connaissances

Gestion de paie multi-conventionnelle

Maîtrise de CEGID

Excel

Organisation

Rigueur

Relation client

Formation

Formation en Paie / RH

Outils

CEGID

Eurécia

Lucca

My Silae

Description du poste

Overview

Pourquoi nous rejoindre : Dans le cadre de la croissance de notre bureau situé dans le 11ème arrondissement de Paris, nous recherchons notre futur Gestionnaire de Paie F / H en CDI.

Le poste et les missions

• Sous la supervision du Responsable paie et en lien avec 1 autre Gestionnaire paie, vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers multi-conventionnel en autonomie (jusqu'à 400 paies pour un profil confirmé) et vous travaillerez également en équipe sur des dossiers stratégiques et à forte valeur ajoutée.
• Pour réaliser les paies, nous utilisons CEGID.
• Collecte et saisie des éléments variables de paie afin d'établir les bulletins, dans le respect des dispositions.
• Réalisation et transmission des DSN et autres déclarations aux différents organismes.
• Gestion des entrées et sorties du personnel (contrats, affiliations, arrêts maladie, prévoyance, suivi des dossiers individuels, soldes de tout compte, calculs des indemnités de rupture incluant le régime social et fiscal).
• Maintien d'une veille légale et conventionnelle en matière de paie.
• Conseil juridique de 1er niveau : rupture conventionnelle, etc.

Le profil idéal

• Issu d'une formation en Paie / RH, vous avez déjà une expérience de plusieurs années en gestion de paie, notamment sur un portefeuille multi-conventionnel.
• Vous maîtrisez parfaitement CEGID et vous êtes à l'aise avec Excel.
• Une bonne connaissance des SIRH comme Eurécia, Lucca ou My Silae est un plus.
• Vous êtes une personne organisée, rigoureuse, avec le sens de la relation client et les conventions collectives sont vos lectures préférées.

Ce qui fera la différence

Outre vos connaissances techniques en gestion de la paie / droit social, l'envie d'apprendre, l'esprit d'équipe et l'écoute seront autant d'atouts qui nous permettront une belle collaboration.

Qui nous sommes

COGEP est le 8ème cabinet français de conseil, d'expertise comptable et d'avocats qui fédère les savoir-faire de ses différents métiers autour de la performance des entreprises de ses clients. Rejoindre notre cabinet, c'est la garantie de vivre au quotidien au sein d'une équipe à taille humaine tout en bénéficiant de la puissance d'un Groupe capable de vous offrir formation et plan de carrière. Plus d'informations ici ! Notre processus de recrutement garantit discrétion et confidentialité à l'ensemble de nos candidats. Les personnes en situation de handicap sont les bienvenues. Le poste pourra être adapté pour répondre à leurs besoins spécifiques. À compétences égales, notre structure étudie les candidatures sans aucune discrimination.