Gestionnaire de Paie et SIRH - N H / F

Combo; Vanves; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services RH recherche un(e) gestionnaire de paie pour rejoindre son équipe à Vanves. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille client varié, du contrôle des bulletins de paie à l'accompagnement sur les questions RH. Le candidat idéal a entre 2 et 5 ans d'expérience, une formation en gestion de la paie, et maîtrise des outils comme Excel. Ce poste offre l'opportunité d'évoluer dans un environnement dynamique.

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience dans la gestion de la paie.
• Excellentes connaissances de la réglementation paie et charges sociales.
• Bonnes connaissances de la législation sociale en vigueur.

Responsabilités

• Gestion complète de la paie, y compris la DSN.
• Contrôle et validation des bulletins de paie.
• Accompagnement et conseil client sur des problématiques RH.

Connaissances

Gestion de la paie

Rigueur

Bon sens relationnel

Formation

Formation spécialisée en gestion de la paie

Outils

Excel

Description du poste

Overview

Vos prochaines missions : Rattaché à la business unit Payroll Services, vous ferez partie d'une équipe de 5 personnes et serez en lien direct avec nos clients. Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion d'un portefeuille client varié, couvrant plusieurs conventions collectives (environ une dizaine).

Responsabilités

• La gestion complète de la paie y compris la DSN.
• Élaborer, contrôler et valider les bulletins de paie pour l'ensemble du portefeuille client.
• Contrôler les Déclarations Sociales Nominatives (DSN), en traitant les spécificités complexes notamment les régularisations.
• Gestion administrative dont la prise en charge des éventuelles formalités liées aux entrées et sorties des salariés (affiliations, attestations, etc.).
• Assurer une veille sociale active pour garantir la conformité avec les évolutions légales et conventionnelles.
• L'accompagnement et conseil client en apportant des réponses personnalisées aux problématiques RH et sociales des clients.
• Contribution à l'amélioration continue en identifiant les axes d'optimisation dans les processus paie et RH et en participant à la mise en place de nouveaux outils ou à l'évolution des pratiques pour maximiser l'efficacité du service.

Qualifications

• Formation spécialisée en gestion de la paie.
• Entre 2 et 5 ans d'expérience dans la gestion de la paie.
• Excellentes connaissances de la réglementation paie et charges sociales.
• Maîtrise d'Excel.
• Bonnes connaissances de la législation sociale (droit du travail / sécurité sociale) en vigueur et de ses évolutions.
• Bonnes connaissances du rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux / santé.
• Bon sens relationnel, rigueur, confidentialité, travail en équipe.

Notre process de recrutement

• Screening RH avec Thomas, Talent Acquisition Manager (30').
• Management Fit avec Noëlle, Manager de la Business Unit (60').
• Cultural Fit