Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel Junior H / F

ReySearch; Saint-Germain-en-Laye; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable dynamique recherche un(e) Gestionnaire de Paie et administration du personnel en CDI pour gérer un portefeuille clients TPE/PME. Vous serez responsable de la collecte, traitement des éléments de paie, et de la gestion administrative, tout en conseillant les clients. Vous devez avoir au moins un an d'expérience, un excellent relationnel et un sens du service client. La possibilité d'intégrer même les profils sans expérience est offerte.

Qualifications

• Expérience de 1 an minimum sur un poste de Gestionnaire de Paie.
• Rigueur, organisation et respect des délais.
• Excellent relationnel et sens du service client.
• Capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille clients TPE/PME en multi-conventions.
• Collecter et traiter les éléments variables de paie.
• Établir des bulletins de paie sur Silae.
• Réaliser des déclarations sociales (DSN).
• Gérer la documentation administrative du personnel.
• Conseiller les clients sur les problématiques sociales courantes.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Sens du service client

Travail en équipe

Formation

Expérience de 1 an minimum en Gestionnaire de Paie

Description du poste

Overview

Notre client, cabinet d'expertise comptable dynamique et à taille humaine, recherche un(e) Gestionnaire de Paie et administration du personnel en CDI. Rattaché(e) à une Responsable Paie, au sein d'une équipe de 4 gestionnaires de paie, vous aurez pour missions :

Responsibilities

• la gestion d'un portefeuille clients TPE / PME en multi-conventions (environ 250-300 bulletins de paie par mois)
• la collecte et le traitement des éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.)
• l'établissement des bulletins de paie sur Silae et le contrôle de leur conformité
• la réalisation des déclarations sociales (DSN)
• la gestion administrative du personnel : DPAE, contrats de travail, attestations, soldes de tout compte
• le conseil aux clients sur les problématiques sociales courantes (support juridique disponible pour les contrats et procédures complexes)

Qualifications

• Expérience de 1 minimum sur un poste de Gestionnaire de Paie (en cabinet ou en entreprise)
• Rigueur, organisation et respect des délais
• Excellent relationnel et sens du service client
• Capacité à travailler en équipe
• Cette opportunité s'adresse également aux profils sans expérience en cabinet