GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F / H) )

Expectra; Ollioules; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en intérim recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel à Ollioules. Le candidat idéal doit avoir un Bac+2 et une expérience de minimum deux ans dans un poste similaire. Vous serez responsable de la gestion administrative, de la paie et de l'accompagnement des salariés. Ce poste est une mission d'intérim d'au moins 3 mois, avec rémunération selon expérience.

Qualifications

• Expérience similaire de minimum deux ans.
• Dynamique, motivé(e) et sérieux.
• Expérience GAP confirmée.

Responsabilités

• Gestion administrative et contractuelle.
• Suivi et administration des contrats de travail.
• Gestion de la paie et des éléments variables.

Connaissances

Gestion administrative

Gestion de la paie

Suivi administratif

Relation avec les employés

Formation

Bac+2

Description du poste

Overview

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.

Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel (F / H).

Poste basé à Ollioules, pour une mission d'intérim de minimum 3 mois

Rémunération selon expérience

Vos missions

En tant que Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, vous serez en charge :

• Gestion administrative et contractuelle
• Suivi et administration des contrats de travail et événements associés (avenants, fins de contrats, etc.)
• Gestion de la paie et des éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires).
• Suivi de la gestion des temps et activités.
• Organisation et suivi des formations.
• Gestion des dossiers d'expatriation.

Relation avec les salariés et partenaires

• Réponse aux demandes des collaborateurs (par téléphone ou messagerie).
• Interface avec les équipes RH généralistes et les organismes externes (notamment publics).
• Accompagnement des managers et collaborateurs sur les outils RH et règles internes.
• Contribution à l'intégration des nouveaux salariés et à la communication RH.

De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience similaire de minimum deux ans.

Vous êtes dynamique, motivé(e) et sérieux.

Expérience GAP confirmée

A vos CV!