GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL CONFIRME(E) (H/F)

MA SOLUTION PAYE; Saint-Leu; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en gestion recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel confirmé(e) pour gérer un portefeuille client diversifié. Vous serez en charge de la paie, des déclarations sociales ainsi que du suivi administratif du personnel. Une expérience de 4 ans et un Bac+2 sont requis. Ce poste est en CDI, basé à Saint-Leu, La Réunion avec un salaire mensuel de 2000 à 2600 Euros.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Primes

Qualifications

• Expérience de 4 ans dans un poste similaire.
• Maîtrise des processus de paie et des déclarations sociales.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille client multi activité.
• Traiter la paie et les déclarations sociales.
• Conseiller les clients sur les aspects administratifs.

Connaissances

Assurer la confidentialité des informations de paie

Assurer le respect des normes légales et réglementaires

Calculer les salaires

Gérer les déclarations sociales et fiscales

Communiquer à l'oral en milieu professionnel

Mettre à jour les dossiers individuels des salariés

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL CONFIRME(E) (H/F)

GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL CONFIRME(E) (H/F) 974 - LE PITON ST LEU

Au sein du service social, vous aurez à gérer un portefeuille client multi activité.Vous aurez en charge :- le traitement de la paie et les déclarations sociales,- la gestion administrative du personnel de vos clients,- le suivi et la mise à jour de vos dossiers en conformité avec les dispositions légales et conventionnelles,- le conseil aux clients,- le suivi, la planification et le reporting des dossiers.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2600.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 4 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie Cette compétence est indispensable
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Cette compétence est indispensable
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Cette compétence est indispensable
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Cette compétence est indispensable
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel Cette compétence est indispensable
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée Cette compétence est indispensable
• Contrôler la conformité d'une opération Cette compétence est indispensable
• Effectuer les formalités d'embauche Cette compétence est indispensable
• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Cette compétence est indispensable
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production Cette compétence est indispensable
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Cette compétence est indispensable
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie Cette compétence est indispensable
• Rendre compte de son activité Cette compétence est indispensable
• Respecter les délais de réponse et de traitement Cette compétence est indispensable
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers Cette compétence est indispensable
• Réaliser la gestion administrative du personnel Cette compétence est indispensable
• Réaliser la gestion des arrêts maladie Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de réactivité
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

10 à 19 salariés

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