Gestionnaire de Paie en Centre Hospitalier

CENTRE HOSPITALIER DE PERONNE; Péronne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital de la région Hauts-de-France recherche un Gestionnaire de Paie pour assurer la gestion de la paie médicale et non médicale. Le candidat doit avoir un diplôme Bac +2 en gestion de la paie ou ressources humaines, ainsi qu'une expérience d'au moins un an dans un poste similaire. Ce rôle exige une maîtrise des logiciels Agirh et la capacité à travailler avec précision. Le contrat est un CDI de 35 heures par semaine, avec un salaire basé sur la grille fonction publique hospitalière.

Qualifications

• Expérience d'au moins 1 an dans un poste similaire, idéalement dans le secteur hospitalier.
• Capacité à gérer les informations relatives aux salaires et aux cotisations sociales.
• Compétences en calcul et saisie des éléments de paie.

Responsabilités

• Gestion de la paie médicale et non médicale.
• Élaboration des relevés d'astreintes et des salaires.
• Collaboration avec les services RH et comptabilité.

Connaissances

Maîtrise des logiciels Agirh

Capacité à travailler avec rigueur

Compétences en gestion de la paie

Formation

Diplôme Bac +2 en gestion de la paie ou ressources humaines

Description du poste

Offre n° 202MGWD Gestionnaire de Paie en Centre Hospitalier (H/F)

Vous êtes titulaire d'un Diplôme Bac +2 en gestion de la paie ou ressources humaines వెల్లడ. Vous avez une première expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur hospitalier.

En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez responsable des tâches suivantes :

• Gestion de la paie médicale :
  • Création et gestion des dossiers administratifs pour les médecins et internes.
  • Élaboration des relevés d'astreintes, des plages horaires, des frais de déplacement et des avantages en nature.
  • Saisie des éléments relatifs à la paie médicale.
  • Élaboration et envoi du CERFA pour la retenue à la source à la trésorerie.
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• Gestion de la paie non médicale :
  • Élaboration des états d'heures supplémentaires (HS) pour les astreintes et le personnel divers (25 %).
  • Saisie des éléments relatifs à la paie non médicale.
  • Rédaction et simulation des contrats pour IADES et IBODES.
  • Gestion des variables d'activité, y compris le transfert et le contrôle.
  • Suivi des primes liées aux âges avancés et à la NBI (Nouveaux Besoins Indispensables).
  • Calcul et saisie des frais de déplacement.
  • Création et dépôt du fichier FIC–INTROP sur AGIR Reinhard pour le transfert des données.
  • Gestion des avantages en nature liés aux soins, indemnités diverses, primes exceptionnelles, ainsi que le suivi des dossiers mutations.

Compétences requises : Maîtrise des logiciels Agirh, DH, HELIOS, URSSAF, NIMIH. Capacité à travailler avec rigueur et précision.

Votre candidature est à adresser à l'attention de MESLEM / Directrice Ad前té du centre hospitalier de Péronne.

Type de contrat

CDI – Contrat de travail, durée du travail 35 h/semaine, travail enkkaé.

Salaire

• Grille fonction publique hospitalière

• 1 an – sur un poste similaire (expérience indispensable)
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie (formation indispensable)

Compétences

• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales.
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données.
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.).
• Etablir un bulletin de paie.
• Préparer les éléments constitutifs de la paie.
• Respecter la confidentialité et les droits des individus.
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
<(Collection sector d'activité : Activités hospitalières)

Employeur

200 à 249 salariés

Centre hospitalier situé à 1 h 30 au nord de Paris et à 1 h au sud de Lille – 363 lits et places dont 90 M.C.O – autoroute à 5 km et proximité TGV.