Gestionnaire de Paie Confirmé H / F

PHI-RH; Bruges; Sur place; EUR 32 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Gestionnaire de Paie H/F à Bruges. Vous serez responsable de la gestion de 200 à 250 bulletins mensuels et de la conformité des éléments de paie. Une expérience préalable en gestion de la paie est requise. Le poste offre un salaire compétitif de 32 000 à 40 000 € et des avantages tels qu'une prime annuelle et 6 semaines de congés.

Prestations

Prime annuelle 1200€

C.E Externalisé

Avantages cartes cadeaux

6ème semaine de congés

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie indispensable.
• Maîtrise des logiciels de paie et des déclarations sociales.
• Sens de l'organisation et autonomie.

Responsabilités

• Élaboration des bulletins de paie conformément à la législation.
• Collecte et traitement des éléments variables de paie.
• Rédaction des contrats de travail et des déclarations sociales.

Connaissances

Gestion des bulletins de paie

Connaissance de la législation sociale

Rigueur

Capacité à travailler en équipe

Description du poste

Le Cabinet PHI-RH, expert du recrutement, recherche pour l'un de ses clients, cabinet comptable indépendant, un Gestionnaire de Paie H / F, basé à Bruges (33).

ÉLÉMENTS CLÉS DU POSTE :

Lieu : Bruges, proche Bordeaux.

Contrat : CDI.

Salaire : 32000€ à 40000 € selon parcours et expérience.

Avantages :

• Prime annuelle 1200€
• C.E Externalisé
• Avantages cartes cadeaux
• 6ème semaine de congés

VOTRE MISSION EN TANT QUE GESTIONNAIRE DE PAIE

Intégré(e) à une équipe à taille humaine composée de 4 collaborateurs, et sous la supervision de la responsable du service social et paie, vous assurez en toute autonomie la gestion complète d\'un portefeuille de 200 à 250 bulletins mensuels pour une clientèle diversifiée, issue de secteurs d\'activité variés.

Vos principales missions sont les suivantes :

• Élaboration des bulletins de paie dans le respect des délais et de la législation en vigueur
• Collecte et traitement des éléments variables de paie, gestion des entrées et des sorties (DPAE, soldes de tout compte, etc.)
• Rédaction des contrats de travail et des avenants
• Établissement et transmission des déclarations sociales (DSN mensuelles et évènementielles)
• Suivi des relations avec les organismes sociaux
• Veille régulière sur les évolutions légales et conventionnelles en matière de droit social et de paie
• Vous jouerez un rôle central dans la fiabilisation des données sociales, la qualité du service client, et contribuerez activement à la modernisation des outils et des processus internes