Gestionnaire de paie confirmé(e) F/H

France Travail; Argenteuil; Hybride; EUR 35 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans la gestion des ressources humaines recherche un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) pour gérer la paie de plus de 300 salariés. Les responsabilités incluent l'établissement des bulletins de paie et la gestion des relations avec les organismes sociaux. Le candidat idéal aura 4 à 6 ans d'expérience, une maîtrise de la législation sociale, et de très bonnes compétences en Excel. Ce poste offre la possibilité de 1 jour de télétravail par semaine et un salaire brut annuel de 35 000 € à 42 000 €.

Prestations

1 jour de télétravail par semaine

Prime de vacances conventionnelle

Titres restaurant

Environnement de travail bienveillant

Qualifications

• 4 à 6 ans d’expérience minimum dans la gestion de paie.
• Connaissance approfondie de la législation sociale.
• Expérience avec les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH).

Responsabilités

• Gestion autonome de la paie pour plus de 300 salariés.
• Établissement et contrôle des bulletins de paie.
• Relation avec les organismes sociaux et suivi des dossiers transverses.
• Participation aux audits et amélioration des processus de paie.

Connaissances

Maîtrise des logiciels de paie

Rigueur

Excellente communication

Organisation

Formation

Bac +2/3 en paie, RH, gestion ou comptabilité

Outils

Excel

Description du poste

Offre n° 202JCLC Gestionnaire de paie confirmé(e) F/H

Publié le 08 janvier 2026

Employeur handi-engagé, Entreprise adaptée

Responsabilités

• Gestion autonome de la paie d’un portefeuille de plus de 300 salariés répartis sur Cèdre (près de 240 personnes) et ses filiales
• Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie
• Établissement, contrôle et fiabilisation des bulletins de paie
• Production et contrôle des déclarations règlementaires générales (notamment DSN) ainsi que les déclarations spécifiques aux entreprises adaptées (déclarations mensuelles)
• Gestion des entrées, sorties et soldes de tout compte
• Communication auprès des salariés et managers, et réponse aux questions sur les sujets paie
• Relation avec les organismes sociaux (Assurance maladie, Urssaf) et les organismes de prévoyance et mutuelle
• Suivi de dossiers transverses (ex: maladie, prévoyance)
• Participation aux audits, à l’amélioration continue des processus et à l’évolution des outils
• Déplacements réguliers sur les sites de Cèdre et ses filiales en Île-de-France (≈1 déplacement par semaine) pour assurer une permanence RH auprès des collaborateurs

Qualifications

• Bac +2/3 en paie, RH, gestion ou comptabilité
• 4 à 6 ans d’expérience minimum sur un volume de paie significatif
• Maîtrise de la législation sociale
• Rigueur, organisation, respect des délais, sens de la confidentialité et bon relationnel
• Connaissances de logiciels de paie et de gestion des temps, ainsi que de SIRH
• Très bonne maîtrise d’Excel

Avantages

• 1 jour de télétravail par semaine
• Prime de vacances conventionnelle
• Titres restaurant
• Environnement de travail structuré, bienveillant et engagé

Ce poste est ouvert à toutes et à tous. À compétences égales, une attention particulière sera portée aux candidatures de personnes en situation de handicap, conformément au statut d'Entreprise Adaptée.

Type de contrat: CDI
Durée du travail: 35 heures/semaine
Travail en journée

Salaire brut annuel: 35 000 € – 42 000 € (sur 12 mois)