Gestionnaire de Paie

FED Human; Lesquin; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise bien implantée dans la métropole lilloise recherche un Gestionnaire de Paie pour préparer et contrôler la paie d'un portefeuille de 500 à 600 collaborateurs, garantir la fiabilité des données, et assurer une veille juridique. Le candidat idéal aura une expérience en gestion de paie et des compétences en information et accompagnement des collaborateurs.

Qualifications

• Expérience dans la gestion de la paie pour un portefeuille de collaborateurs.
• Connaissance des cotisations sociales et des formalités RH.
• Capacité à informer et conseiller les collaborateurs sur les questions de paie.

Responsabilités

• Préparer et contrôler la paie pour 500 à 600 collaborateurs.
• Vérifier la fiabilité des données issues des magasins.
• Assurer une veille juridique et mettre à jour les pratiques.

Description du poste

Gestionnaire de Paie

Vous êtes gestionnaire de paie et vous recherchez une nouvelle opportunité dans une entreprise bien implantée sur la métropole lilloise, en participant à son développement ? Vous êtes au bon endroit.

Introduction

Je suis Constance, consultante en recrutement chez Fed Human, spécialisée sur les métiers RH et Paie. Mon objectif est de faire en sorte que les planètes s'alignent pour vous, afin d’être au bon endroit, au bon moment de votre carrière. Alors, pour ce poste ou pour un autre, échangeons et créons ensemble des rencontres qui ont du sens !

Mission

Rattaché à un Leader Paie de proximité, vous interviendrez au cœur des opérations, en lien étroit avec les différentes entités de l’entreprise.

Vos missions

• Préparer, calculer et contrôler la paie pour un portefeuille de 500 à 600 collaborateurs
• Garantir la fiabilité et la cohérence des données issues des magasins (contrats, absences, événements RH)
• Établir les soldes de tout compte et les DSN événementielles (arrêts, fins de contrat, etc.)
• Vérifier les cotisations sociales, calculer les indemnités de rupture
• Gérer les formalités liées à l’embauche, à la prévoyance, aux temps partiels thérapeutiques…
• Assurer une veille juridique régulière et mettre à jour les pratiques en conséquence
• Informer, conseiller et accompagner les collaborateurs sur l’ensemble des sujets paie et administration du personnel

En fonction de votre appétence et de l’évolution de l’organisation, vous pourrez également être amené à participer à des projets transverses RH : amélioration des processus, contribution aux évolutions SIRH, formation des managers, etc.