Gestionnaire de la Formation des Personnels de la Gendarmerie (H/F)

REGION DE GENDARMERIE D'AUVERGNE-RHONE-A; Sathonay-Camp; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une région de gendarmerie recherche un Gestionnaire de la Formation pour analyser et répondre aux besoins de compétence des personnels. Vous aurez l'opportunité de travailler au sein d'une équipe dynamique et d'assurer la formation de plus de 13 000 militaires par an. Le poste est en CDD de 36 mois avec une possibilité de télétravail. Les débutants sont acceptés et un Bac ou équivalent est requis.

Qualifications

• Débutant accepté avec des qualités relationnelles.
• Capacité à analyser et recueillir les besoins en compétences.
• Organisé, rigoureux et polyvalent.

Responsabilités

• Analyser les besoins en compétences pour proposer un plan de formation.
• Collaborer avec le commandement des écoles de la gendarmerie.
• Participer à la mise en œuvre administrative et logistique des actions de formation.

Connaissances

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Réaliser des déclarations réglementaires

Formation

Bac ou équivalent

Description du poste

Offre n° 198BCDL

Gestionnaire de la Formation des Personnels de la Gendarmerie (H/F) – Le gestionnaire formation se charge d'analyser et de recueillir les besoins en compétences de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes. Il peut ainsi proposer le meilleur plan de formation annuel. Il travaille en collaboration avec le commandement des écoles de la gendarmerie nationale (CEGN). Au sein d'une équipe de 13 personnels de différents statuts, vous participerez à la mise en œuvre administrative et logistique des actions de formation décidées au niveau central et/ou régional au profit des personnels militaires et civils (officiers, sous-officiers, gendarmes adjoints volontaires de la gendarmerie et du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale et civil) de la Région de Gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes (RGARA). Le gestionnaire formation doit avoir d'excellentes qualités relationnelles et savoir être à l'écoute pour résoudre les déficits de compétences et combler les besoins. Il aime donc le travail en équipe. De plus, il est polyvalent et sait s'adapter aux demandes et aux attentes de sa hiérarchie. Il se doit d'être organisé et rigoureux.

Environnement et activités

La section pilote et met en œuvre 300 types de stages environ, assurant ainsi la formation de plus de 13 000 militaires par an. Elle gère également l'enveloppe budgétaire annuelle qui lui est octroyée par le Commandant de région (400 000 euros en 2024).

Contrat et conditions de travail

Type de contrat : CDD – 36 Mois

Durée du travail : 38H/semaine, Travail en journée

Conditions de travail : Possibilité de télétravail

Salaire : Selon la grille indiciaire

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités d'ordre public et de sécurité