Gestionnaire comptable en charge des carrières et des payes F / H

RESIDENCE ABBAYE BORDS DE MARNE; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une résidence pour personnes âgées recherche un gestionnaire comptable pour gérer les carrières et paies. Vous serez l'interlocuteur des salariés, assurerez l'exécution des paies et le suivi des carrières. Diplôme RH souhaité et expérience en gestion de la paie nécessaires. Poste à pourvoir au 1er décembre 2025 à Saint Maur des Fossés avec des avantages tels que les frais de transport remboursés à 75%.

Prestations

Frais de transport remboursé à 75%

Restauration sur place à prix réduit

Nombreuses formations

Possibilité d’évolution au sein du groupe

Qualifications

• Expérience de gestionnaire paie souhaitée.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique.
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels.

Responsabilités

• Recueillir et traiter les informations pour la gestion des dossiers des salariés.
• Saisir les éléments de la paie et effectuer leur contrôle.
• Assurer l'exécution de la paie et réaliser des déclarations.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Autonomie

Connaissance des logiciels Hexagone et Berger Levrault

Formation

Diplôme RH souhaité

Outils

Logiciel Dedalus

SIRH

Description du poste

Présentation de l’établissement

Présentation de l’établissement :

Le groupe ABCD réunit quatre Résidences (Abbaye à St Maur, Bords de Marne à Bonneuil, Cité Verte à Sucy et La Cristolienne à Créteil) et trois services à domicile pour personnes âgées (ASSAP, AJAD et Domicile&Services) dans le Val-de-Marne.

Les Résidences ABCD sont engagées depuis de nombreuses années dans des démarches extrêmement innovantes. Les Résidents y sont chez eux, bénéficient d’un logement qu’ils aménagent librement dans une structure proposant de nombreux services ouverts aussi sur l’extérieur. Ils sont associés à toutes les décisions par le biais de différents comités pour garantir leur expression et leur citoyenneté.

Les Résidences et Services ABCD ont développé par ailleurs une démarche de management coopératif permettant aux salariés de gérer eux-mêmes leur planning et de s\'exprimer librement sur leurs conditions de travail. Ces démarches s\'appuient sur les logiques d’entreprises libérées et Buurtzorg.

Les Résidences et Services ABCD sont en recherche de personnes engagées pour intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes.

Missions / activités

Missions / activit é s :

Le gestionnaire comptable en charge des carrières et des payes recueille et traite les informations nécessaires à la gestion des dossiers individuels des salariés et au calcul des payes. Il est l’interlocuteur privilégié des salariés de son portefeuille. Il assure l’accueil des agents, les oriente, les conseille en fonction de leurs besoins (lecture / gestion des éléments constitutifs de la paye, point carrière, …) et participe à la réalisation des opérations suivantes :

Gestion de la paie :

• Saisir les éléments constitutifs de la paie (éléments variables : contrats de remplacement, heures supplémentaires, …) ;
• Effectuer la relecture et le contrôle de la paie ;
• Assurer l’exécution de la paye ;
• Réaliser le mandatement de la paie et des charges sur le logiciel « Dedalus » ;
• Réaliser la DSN et effectuer les déclarations sociales
• Assurer les divers contacts avec les acteurs de la paye : Trésorerie, organismes sociaux.

Gestion des carrières :

• Saisir et suivre la carrière des agents ;
• Mener les procédures de reclassement des agents lors de la nomination en qualité de stagiaire de la fonction publique ;
• Tenir à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction) ;
• Rédiger et gérer les actes administratifs (contrats, décisions), les courriers, attestations, certificats divers.

Gestion administrative et comptable :

• Rédiger les diverses attestations afférentes à la vie professionnelle de l’agent.
• Calcul et suivi des effectifs
• Contribution à la fiabilisation des données RH ;
• Elaboration d’outils de suivi, de tableaux de bord et d’indicateurs de gestion RH ;
• Alimentation des outils informatiques et du SIRH ;
• Réponse aux enquêtes
• Expérience de gestionnaire paie souhaitée
• Connaissance du statut de la Fonction Publique ;
• Connaissance des logiciels Hexagone (Dedalus) et Berger Levrault serait un +
• Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels et applications bureautiques (tableur, traitement de texte, messagerie, solutions de dématérialisation…) ;
• Grande rigueur et sens de l’organisation ;
• Esprit d’équipe et solidarité ;
• Sens de l’accueil, de l’écoute et diplomatie ;
• Autonomie et réactivité ;
• Strict respect de la confidentialité.

Formations :

• Diplôme RH souhaité

Conditions particulières :

• Le poste est à pourvoir au 1er décembre 2025 à Saint Maur des Fossés (94)
• Base horaire hebdomadaire : 35 heures annualisées
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Types d’emploi : Temps plein, par voie statutaire ou CDI

Avantages :

• Frais de transport remboursé à 75%
• Restauration sur place à prix réduit
• Nombreuses formations
• Possibilité d’évolution au sein du groupe

Programmation :

• Du lundi au vendredi
• Travail en journée
• Lieu du poste : En présentiel