GESTIONNAIRE CARRIERE - RESSOURCES HUMAINES (RH)

Ville de Croissy-sur-Seine; Croissy-sur-Seine; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un gestionnaire des ressources humaines. Le candidat doit gérer les carrières, participer à des projets RH et assurer la gestion administrative. Une expérience en service RH et une connaissance du statut de la fonction publique sont essentielles. Poste permanent à temps complet avec des horaires flexibles.

Prestations

Rémunération statutaire

Régime indemnitaire

13ème mois

Participation à la complémentaire santé

Qualifications

• Expérience de plusieurs années en service RH.
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique.
• Connaissance de l'environnement territorial et sens du service public.

Responsabilités

• Gérer administrativement le service des ressources humaines.
• Assurer le suivi des carrières des agents.
• Participer aux projets RH.
• Remplacer le gestionnaire RH en son absence.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'organisation

Travail en équipe

Dynamique

Autonome

Formation

Expérience en service RH

Connaissance du statut de la fonction publique

Description du poste

Overview

A 10 mn de la Défense (RER A), notre ville de 10 000 habitants bénéficie d’une situation remarquable et d’un cadre de vie préservé dans l’ouest parisien au cœur de la vallée de la Seine.

Au sein de la collectivité, qui compte environ 170 agents, vous travaillerez au sein du service des ressources humaines avec une équipe dynamique.

Sous la responsabilité du directeur, vous travaillerez en binôme avec la gestionnaire des ressources humaines et en collaboration avec la responsable recrutement et formation.

Vous assurez plus particulièrement la gestion administrative du service et le suivi de carrière des agents dans le respect des contraintes juridiques et budgétaires.

Vous participez ponctuellement à des projets ressources humaines. Vous remplacez le gestionnaire ressources humaines en son absence.

Vos missions :

Vos missions

Gestion des carrières

• Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
• Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement
• Elaborer les actes administratifs (décisions, arrêtés et contrats) relatifs aux positions, promotions, avancements de grades, cessations de fonction
• Préparer les éléments nécessaires à l’étude des dossiers d’avancement de grade, de promotion interne
• Conseiller et renseigner les agents
• Gérer le suivi des agents en période de stage statutaire et en période d’essai (transmission des évaluations)
• Assurer les déclarations de vacances de poste et de nomination

Gestion du budget Ressources Humaines

• Préparer le budget N+1 en prenant en compte la situation actuelle et les évolutions des effectifs
• Assurer le suivi des indicateurs relatifs à l’évolution de la masse salariale
• Etablir des études de coûts selon la demande de la hiérarchie

Gestion de la Retraite

• Instruction des dossiers de retraite (CNRACL / IRCANTEC)

Gestion des documents réglementaires

• Préparer les projets de délibération
• Assurer la déclaration au FIPHFP et au FCSFT
• Réaliser et mettre à jour le tableau des effectifs annexé au budget primitif et en assurer le suivi au quotidien
• Renseigner les différents états destinés aux partenaires (assurance du personnel…)
• Etablir le rapport social unique en collaboration avec les collègues du service
• Etablir un état d’occupation des logements pour mise à jour auprès du centre des impôts

En collaboration avec le gestionnaire RH, et notamment pendant son absence : gestion de la paye et de diverses missions administratives

• En l’absence du gestionnaire RH contrôler les données de paye transmises par les services
• En l’absence du gestionnaire RH, après saisie des données par le centre de gestion, valider et mandater la paye
• En l’absence du gestionnaire RH, gestion des charges (déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles)
• Traiter le courrier entrant et rédiger des courriers relevant du service RH
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Saisir les données (maladie, accident, formation, congés …) sur les logiciels (Temps et assurance).
• Assurer le suivi des remboursements de l’assureur statutaire. Transmettre les informations nécessaires à l’assureur pour les remboursements liés aux absences du personnel
• Instruire les demandes de congés longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle…
• Etablir les demandes de maintien de salaire auprès de l’assureur statutaire
• Effectuer les demandes de subrogation des indemnités journalières en cas d’arrêts maladies des agents
• Suivre les dossiers d’aide au retour à l’emploi
• Conseiller et renseigner les agents pour des questions administratives
• Gestion des visites médicales (convocations, préconisations…)
• Suivi de dossiers spécifiques Participation à des projets ressources humaines : mise à jour du règlement intérieur, modification du régime indemnitaire, mise en place d’un livret d’accueil, dématérialisation des dossiers…

Votre Profil :

• Expérience de plusieurs années en service RH
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique
• Connaissance de l’environnement territorial et sens du service public
• Rigueur, sens de l’organisation
• Dynamique, autonome et sens des responsabilités
• Travail en équipe

Particularités du poste :

• Poste Permanent
• Temps complet : 39h par semaine avec RTT
• Horaires de travail : 8H30 à 12H et de 13H00 à 17H30 (16H30 le vendredi) : ajustements possibles
• Une journée de télétravail par semaine possible

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + Collectivité adhérente au CNAS + participation employeur à la complémentaire santé

LA COMMUNE LUTTE CONTRE TOUTE LES FORMES DE DISCRIMINATION, VISE A DIVERSIFIER SES CANDIDATURES ET RECONNAIT TOUS LES TALENTS, ALORS POURQUOI PAS VOUS ?

Poste à pourvoir septembre 2025