Gestionnaire carrière et rémunération (H / F)

Maire de Sartrouville; Sartrouville; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie de grande ville recherche un gestionnaire des ressources humaines pour gérer les carrières et rémunérations des agents, tout en coordonnant les instances paritaires. Le candidat idéal possède un niveau Bac +2 à Bac +5 et maîtrise les outils de gestion RH. Ce poste offre un environnement dynamique avec des horaires flexibles et de nombreux avantages, comme une participation aux frais de transport et des possibilités de télétravail.

Prestations

Congés annuels et 22 RTT

Possibilité de télétravail

Participation à 75 % des frais de transports

Politique dynamique de formation

Qualifications

• Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils de gestion RH.
• Connaissance des méthodes d'élaboration d'indicateurs.

Responsabilités

• Gérer les dossiers d’avancement de grade et de promotion interne.
• Calculer les primes variables de fin d’année.
• Préparer et organiser les réunions des instances paritaires.

Connaissances

Rigueur

Analyse

Autonomie

Aisance relationnelle

Formation

Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines

Outils

Excel

Word

Description du poste

À propos de nous

Deuxième ville des Yvelines avec 53 223 habitants, Sartrouville fait partie de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine qui regroupe également 18 autres communes des Yvelines et du Val d'Oise. Constituée d'un vaste ensemble pavillonnaire et d'immeubles aux statuts variés, Sartrouville qui est reliée à Paris d'un côté et à Poissy ou Cergy de l'autre, possède deux attraits majeurs : la qualité des services rendus à la population et une parfaite connexion au réseau de transports d'Île-de-France (RER A, Transilien, nombreuses lignes de bus). Sartrouville, une ville attractive et reconnue pour la qualité de son cadre de vie.

Mission

Rattaché à la Cheffe du service de la Gestion Administrative des personnels, vous assurez l’ensemble des missions liées à la gestion collective des dossiers de carrière et de rémunération et au suivi des instances paritaires :

1. Gestion collective des dossiers de carrière

• Gérer les dossiers d’avancement de grade et de promotion interne;
• Assurer la gestion du dossier des entretiens professionnels;
• A terme, gérer les dossiers de retraite en binôme;
• Suivre les évolutions statutaires et réglementaires et les mettre en œuvre.

2. Gestion collective de la rémunération

• Calculer les primes variables de fin d’année;
• Gérer les dossiers des élus : assurer le versement des indemnités de fonction des élus et calculer leur imposition.

3. Gestion des instances des représentants de l’administration et des représentants du personnel : CST, CAP et CCP

• Préparer et organiser les réunions des instances paritaires Ville / CCAS;
• Rédiger les comptes rendus de séance;
• Participer à l’organisation des élections professionnelles des représentants du personnel.

4. Conseil et accompagnement

• Informer et conseiller les agents et encadrants sur les dossiers en charge;
• Contribuer aux autres dossiers du pôle selon les besoins du service (pour la continuité de service).

Profil

Nos attentes

• Niveau d’études : Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines, gestion ou sciences humaines;
• Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale, de la carrière et de la rémunération;
• Maîtrise des outils de gestion RH (logiciel spécialisé + Excel, Word);
• Connaissance des méthodes d’élaboration d’indicateurs et des techniques rédactionnelles.

Vos atouts

• Rigueur, méthode et sens de l’organisation;
• Capacité d’analyse et autonomie dans la gestion des dossiers;
• Aisance relationnelle et sens du conseil auprès des agents comme des encadrants;
• Discrétion, confidentialité et respect du secret professionnel;
• Aptitude au travail en équipe et au respect des délais.

Vous souhaitez intégrer une structure qui place l’Humain et le sens du Service au cœur de ses valeurs, tout en offrant des perspectives d’évolution et de formation à ses collaborateurs? Alors rejoignez-nous!

Conditions de travail et avantages

• Poste ouvert au cadre d’emplois des rédacteurs et adjoints administratifs territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle;
• Temps de travail : 39 heures par semaine avec horaires variables;
• Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA;
• Congés annuels et 22 RTT;
• Possibilité de télétravail;
• Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun;
• Possibilité de participation mutuelle et prévoyance;
• Présence d’un frigo connecté avec participation employeur de 3 € par jour sur la prestation;
• Politique dynamique de formation;
• Possibilité d’activités sportives gratuites sur le temps du midi;
• Adhésion amicale du personnel et CNAS.