Gestionnaire Carrière 2025-113 - H/F

Centre hospitalier intercommunal Elbeuf Louviers Val de Reuil; Louviers; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital de proximité recherchent un Adjoint Administratif pour gérer un portefeuille de carrières. Vous assurerez la gestion administrative, le suivi des demandes d’agents et offrirez conseils et informations. Les candidats doivent maîtriser le statut de la fonction publique hospitalière, avoir une expérience en ressources humaines et savoir utiliser des outils bureautiques. Le poste est basé à Louviers et Elbeuf, avec un temps plein.

Prestations

Accès facile

Gratuité des parkings

Qualifications

• Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Rigueur et sens des responsabilités.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative d’un portefeuille d’agents.
• Conseiller et informer les agents.
• Suivi administratif des demandes d’agents.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Maîtrise d'internet

Connaissance des outils de bureautique (Excel, Word)

Formation

Maîtrise du statut de la F.P.H.

Réglementation de la retraite

Outils

Cpage

Agiletime

Description du poste

Le Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil (CHIELVR) est un hôpital à taille humaine qui a l’avantage d’offrir de nombreuses spécialités, d’être pourvu d’un plateau technique (important et innovant). Rejoignez les 2 200 professionnels qui contribuent chaque année à la prise en charge des 220 000 patients de territoire de santé. Les professionnels du CHIELVR relèvent de la fonction publique hospitalière : ils sont tenus à des obligations spécifiques comme la discrétion, le respect du secret professionnel et la neutralité.

Les avantages du CHIELVR : Un accès facile Une gratuité des parkings

Le Poste

• Grade : Adjoint Administratif
• Emploi / Fonction : Gestionnaire Carrières PNM - Service Gestion de Carrières
• Affectation : Direction du Personnel et des Relations Sociales - Service Gestion de Carrières

CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE

Position Hiérarchique

• Directeur DPRS : Monsieur Benjamin GALLE
• Attachée d’Administration Hospitalière : Madame Lucie GUISIER

Liaisons Fonctionnelles

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d’encadrement.

Quotité de temps : Temps complet

Lieu de travail : Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

Missions Spécifiques Liées à Son Domaine De Compétences

• Missions générales :
• Assurer la gestion administrative d’un portefeuille d’agents titulaires, stagiaires et en CDI sur le volet carrière-retraite ;
• Information et conseil auprès des agents ;
• Constitution, mise à jour, classement et archivage des dossiers administratifs.
• Missions permanentes :
• Gestion de Carrières
• Codification, gestion et suivi administratif des demandes d’agents (congé parental, disponibilité, temps partiel, détachement, départ pour mutation, congé maternité, etc.),
• Mise à jour des données administratives individuelles des agents,
• Rédaction et édition de décisions administratives, de courriers, etc,
• Saisie et suivi des variables de paie en lien avec le secteur Analyse de Gestion et Paie,
• Suivi du temps de travail et des plannings du portefeuille,
• Rédaction et édition de décisions en lien avec la paie,
• Instruction et suivi des reprises de services des agents stagiaires / titulaires et édition des décisions,
• Suivi des dossiers pour Congé Longue Maladie, Congé Longue Durée, Temps Partiel Thérapeutique,
• Suivi de l’absentéisme des agents,
• Dématérialisation de documents,
• Gestion des Retraites
• Accueil des agents pour des simulations de retraite et suivi des dossiers de retraite,
• Gestion et suivi des reculs de limite d’âge, des prolongations d’activité, de la retraite progressive,
• Missions transversales :
• CGOS
• Médailles
• Concours
• Bureautique
• Etudes promotionnelles

Profil Recherché

COMPETENCES REQUISES :

Connaissances Et Savoirs Souhaitées

• Maîtrise du statut de la F.P.H.
• Réglementation de la retraite

Savoir-faire

• Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
• Maîtrise d’internet
• Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
• Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime

Savoir-être

• Rigueur,
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Respect des échéances de travail
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités et de l’autonomie
• Respect des règles et de l’organisation
• Capacité de prise de distance