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Le Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble recrute un agent de catégorie C, alliant compétences techniques à une solide expérience en gestion financière et administrative pour des projets immobiliers complexes. La mission inclut la gestion budgétaire, le contrôle des marchés, et la coordination avec divers intervenants, nécessitant rigueur, autonomie et bonnes aptitudes relationnelles.
Préambule :
Le poste relève de la catégorie C de la fonction publique hospitalière. Il requiert néanmoins des compétences techniques et une autonomie importante, avec une forte composante de gestion financière, administrative et réglementaire dans un contexte de projets immobiliers complexes.
Il s’adresse à un agent rigoureux, organisé, familier du fonctionnement de la fonction publique et des marchés de travaux.
Les activités spécifiques du poste :
Financier et liquidation :
Le poste consiste, au niveau financier, à gérer l’engagement annuel des dépenses prévisionnelles de chaque opération de travaux, à valider les situations de travaux (conformité des factures avec le marché : révision prix, récupération d’avance, avancement selon le contrat), à enregistrer et à payer (gestion des liquidations puis du mandatement). Il sert d’interface entre les titulaires, le CHUGA, les conducteurs d’opérations et la TP.
Il assure également le suivi de la gestion administrative des marchés de Grands Travaux, notamment le calcul des avances, la gestion des réclamations, la notification d’OS de démarrage, modificatif ou de prolongation, le suivi, la notification et l’enregistrement des avenants, la notification de l’agrément de sous-traitance, la réception de chantier, la vérification de tout le processus financier lié à la conclusion du contrat, ainsi que le suivi des garanties bancaires si nécessaire. Il participe à la clôture annuelle de ces grands travaux et au RETEX.
Relations professionnelles spécifiques :
L’agent est en relation avec la trésorerie publique, les référents techniques, juristes, et autres interlocuteurs dans son domaine de compétence.
Profil recherché :
Les savoir-faire :
Les savoir-être :