Gestionnaire administration du personnel - CDD 8 mois - F / H

Sodiaal; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise renommée, basée à Boulogne-Billancourt, recherche un(e) gestionnaire Administration du Personnel pour gérer le cycle de vie des collaborateurs et assurer la conformité des pratiques RH. Le candidat idéal a un Bac +2 à Bac +5 en RH et au moins 3 ans d'expérience. Ce poste demande une forte autonomie, une bonne connaissance des outils RH et un sens aigu de l'organisation.

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement multisites.
• Bonne connaissance du cadre légal et des processus RH.

Responsabilités

• Gestion complète du cycle de vie du collaborateur : embauche, évolutions, départs.
• Rédaction des contrats et avenants, suivi des formalités d’embauche.
• Documentation et conformité des pratiques avec les règles internes et légales.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Sens du service

Communication claire

Adaptabilité

Esprit d’analyse

Formation

Formation Bac +2 à Bac +5 en RH, gestion du personnel ou droit social

Outils

Outils bureautiques

Logiciels RH

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable C&B et Paie, le gestionnaire Administration du Personnel est le contact privilégié des salariés et des managers pour toute question ou demandes RH.

Il / elle assure la gestion de l’administration du personnel sur un périmètre d’action large, qui s’étend sur l’ensemble des salariés du siège Yoplait, des équipes Terrain et du centre de recherche Yoplait (environ 400 salariés). Le rôle est fortement impliqué dans la communication des process RH tout au long de l’année.

MISSIONS PRINCIPALES

Administration du personnel

• Gestion complète du cycle de vie du collaborateur : embauche, évolutions, départs
• Rédaction des contrats et avenants, suivi des formalités d’embauche
• Mise à jour des dossiers et outils RH, gestion des attestations
• Documentation et conformité : assurer la mise à jour et la diffusion des procédures RH, modèles et documents administratifs à destination des managers et collaborateurs, notamment ceux liés à la gestion des temps et activités (GTA). Garantir la conformité des pratiques avec les règles internes et légales.

Gestion du pôle santé

• Suivi des visites médicales en lien avec la médecine du travail
• Déclarations et suivi des accidents du travail

Communication RH & support aux équipes

• Point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et managers
• Diffusion des informations RH et accompagnement dans l’application des processus

PROFIL RECHERCHE

• Formation Bac +2 à Bac +5 en RH, gestion du personnel ou droit social
• Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement multisites
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
• Bonne connaissance du cadre légal et des processus RH

Compétences clés

• Autonomie & sens des priorités
• Rigueur & organisation
• Sens du service & communication claire
• Adaptabilité & esprit d’analyse