Gardienne ou gardien de cimetière

Dijon, ville et métropole; Dijon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale à Dijon recrute un agent-e funéraire responsable de l'entretien du site et de la gestion des opérations funéraires. Le candidat idéal doit faire preuve d'autonomie, de rigueur, et avoir des connaissances dans le secteur funéraire. Ce poste à temps complet requiert de bonnes qualités relationnelles et un respect des familles endeuillées. Des formations professionnelles et un bon cadre de travail sont offerts, avec une rémunération comprenant des avantages supplémentaires.

Prestations

Participation à la mutuelle labellisée

Développement professionnel et formation continue

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Capacité à travailler dans le secteur funéraire et relations avec les familles.
• Savoir utiliser l'outil informatique et prioriser les tâches.
• Connaissances techniques dans le domaine du bâtiment et espaces verts.

Responsabilités

• Assurer l’entretien et le bon fonctionnement du site funéraire.
• Gérer les opérations funéraires et liaison avec partenaires.
• Accueillir et renseigner les familles endeuillées.

Connaissances

Autonomie

Sens du travail en équipe

Rigueur professionnelle

Qualités relationnelles

Formation

Connaissance de la législation funéraire

Permis B

Outils

Logiciel métier

Description du poste

Au site funéraire métropolitain

Délai de recevabilité : 02/01/2026.

Descriptif

Missions

L'agent-e veille à l’entretien, à la propreté et au bon fonctionnement du site funéraire.

Assurer la bonne exécution des opérations funéraires (inhumations, exhumations, dispersions, reprises administratives) et des travaux du cimetière en lien avec les différents partenaires (personnel du crématorium, pompes funèbres, marbriers, entreprises d’espaces verts...).

Accueillir les visiteurs, reçoit les familles endeuillées et participe à la gestion administrative des concessions (ventes, renouvellements, abandons, conversions...).

Activités

Garantir le bon fonctionnement et l’entretien du site.

Effectuer l'ouverture et la fermeture des portes, et assurer la surveillance et le gardiennage du site.

Veiller au bon déroulement des opérations funéraires : inhumations, exhumations, dispersions et reprises administratives.

Veiller au bon état de propreté du site et effectuer divers travaux d'entretien.

Suivre et contrôler les travaux confiés aux différents prestataires.

Accueillir et renseigner les familles ; procéder à la vente de concessions et à leur renouvellement, conversion ou abandon; gérer le suivi des dossiers.

Accueillir et renseigner les professionnels et prestataires : concessions, travaux…

Saisir et mettre à jour, dans le logiciel métier, les opérations concernant les concessions.

Profil

Autonomie, sens du travail en équipe et en partenariat, grande rigueur professionnelle et bonnes qualités relationnelles.

Faire preuve de discrétion professionnelle et d’écoute.

Être respectueux-se du deuil frappant les familles et savoir rester neutre dans les situations de conflit familial.

Capacité à travailler dans le secteur funéraire (opérations funéraires, relations avec les familles endeuillées...).

Savoir utiliser l'outil informatique.

Savoir s’adapter à la polyvalence des tâches et prioriser les différentes missions imparties à l’agent-e (administratives et/ou techniques).

Avoir des connaissances techniques dans le domaine du bâtiment et des espaces verts.

Connaître la législation funéraire ou suivre une formation pour se former.

Permis B obligatoire – CACES souhaité ou à passer, Port d’EPI (tenue de travail, chaussures de sécurité…)

Conditions

Poste à temps complet.

Du lundi au vendredi amplitude variable entre 7h33 et 18h20.

Permanence le samedi matin de 8h30 à 12h par roulement avec les agents du site soit 1 samedi matin sur 5 sur fonctionnement normal.

Ouverture de l’accueil et présence des agents à la Toussaint.

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 160 euros/mois.

• 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue.

Conditions De Recrutement

Recrutement sur catégorie C (cadre d'emploi d'adjoint technique) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.

rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon Métropole :

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 %)
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an)

Candidature à une offre

Quelle que soit l'offre à laquelle vous répondez, vous devez adresser :

• une lettre de motivation
• un CV