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Une société de recrutement spécialisée cherche un Engineering Manager Back-end pour optimiser leur stack technique. Vous definirez la vision technique de la plateforme, participerez au développement de nouvelles fonctionnalités, et créerez un environnement de travail positif. Les compétences en Python, Agile et en management sont cruciales, ainsi qu'une expérience de plus de 7 ans dans un rôle similaire. Rejoignez une entreprise dynamique où la collaboration est essentielle.
Python / Agile / Management
Lead Developer Backend, Backend Developer, Lead Developer / CDI / Environ 100k€ / 7+ / Paris
Notre client est une entreprise des solutions technologiques complète combinant hardware, application mobile et plateforme web.
Dans le cadre du développement de leur équipe technique, nous recherchons un Engineering Manager Back-end pour renforcer la structuration de leur stack, soutenir la croissance produit et accompagner l’équipe dans son évolution.
Notre client est une entreprise des solutions technologiques complète combinant hardware, application mobile et plateforme web.
Dans le cadre du développement de leur équipe technique, nous recherchons un Engineering Manager Back-end pour renforcer la structuration de leur stack, soutenir la croissance produit et accompagner l’équipe dans son évolution.
Vous serez sur un poste à responsabilité avec des enjeux majeur de Scalabilité et d'infrastructure. Les softkills et la capacité à collaborer avec les équipes seront des éléments majeurs dans le process de recrutement.
Compétences requises :
python, Agile, Management
Opus Talent Solutions est une société spécialisée dans le recrutement et la formation de profils techniques, en particulier pour des éditeurs de logiciels et clients finaux dont la Tech est le coeur de métier.
Nos consultants ont chacune une spécialisation sur une technologie et un type de poste, facilitant la connaissance du marché dans sa globalité.
Cela permet à chacun de comprendre les tenants et les aboutissants des postes sur lesquels ils recrutent, et ainsi de redorer un peu le blason des recruteurs tech!