DRH (H / F)

Persuaders RH; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise innovante en RH recherche un DRH Temps Partagé pour accompagner deux PME en pleine transformation. Vous serez responsable de la structuration de la fonction RH, de la gestion opérationnelle des enjeux quotidiens et de l'accompagnement des dirigeants. Ce rôle exige une solide expérience en RH, un leadership naturel et une forte agilité pour gérer des priorités multiples. C'est une opportunité de jouer un rôle clé avec un impact direct sur la performance et l'organisation des entreprises.

Prestations

Autonomie dans le mode d'intervention

Rôle clé avec un impact direct

Qualifications

• Expérience confirmée en tant que DRH ou HRBP senior.
• Capacité à transformer la fonction RH en levier de performance.
• Habileté à rapidement installer des pratiques fiables dans des PME.

Responsabilités

• Structurer la fonction RH: bâtir organisation, process, outils.
• Prendre en main les sujets RH quotidiens: recrutement, intégration, gestion des compétences.
• Accompagner les dirigeants sur les enjeux humains stratégiques.
• Accompagner les entreprises dans une professionnalisation progressive.

Connaissances

Maîtrise des fondamentaux RH

Leadership naturel

Capacité à proposer des solutions concrètes

Agilité pour gérer plusieurs priorités

Formation

Formation en Ressources Humaines

Description du poste

Entreprise

« Soyez vous même, les autres sont déjà pris. »

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH se construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons. Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès!

Contexte & Besoin

Deux PME – l’une industrielle, l’autre spécialisée dans la distribution – souhaitent structurer et professionnaliser leur fonction RH. Au-delà de la mise en place de process, les Directions recherchent un partenaire capable d’apporter une vision RH globale, opérationnelle et moderne, adaptée aux enjeux d’organisations en croissance.

Description du poste

DRH Temps Partagé H/F – Deux PME en transformation (industrie & distribution)

Drôme | Temps partagé 1 à 2 jours / semaine - À partir de janvier 2026

Rattaché(e) directement aux Directions Générales des deux sociétés, vous intervenez comme référent(e) RH sur l’ensemble des sujets clés, avec un rôle de structuration, de pilotage et de conseil.

Responsabilités

• Structuration de la fonction RH : bâtir les fondations RH – organisation, process, outils, méthodes – sécuriser les pratiques et poser un cadre clair pour soutenir la croissance.
• Pilotage opérationnel RH : prendre en main les sujets du quotidien – recrutement, intégration, gestion des compétences, performance, développement managérial, QVCT – garantir une approche pragmatique, utile et orientée business.
• Accompagnement des dirigeants : véritable sparring‑partner, challenger les Directions Générales sur les enjeux humains stratégiques, apporter un éclairage 360° et améliorer la qualité des décisions et du pilotage.
• Montée en maturité RH : accompagner les deux entreprises dans une professionnalisation progressive, sans problématique sociale majeure mais avec un besoin fort de structuration et d’efficacité.

Profil recherché

De formation RH, vous disposez d’une expérience confirmée en tant que DRH ou HRBP senior au sein d’environnements structurés. Vous savez transformer une fonction RH en levier de performance et installer rapidement des pratiques fiables dans des PME.

Vous vous distinguez par :

• Une maîtrise solide des fondamentaux RH et des process.
• Une capacité à proposer des solutions simples, concrètes et immédiatement activables.
• Un leadership naturel, un bon relationnel et un sens affirmé du résultat.
• Une forte agilité pour intervenir en temps partagé et gérer plusieurs priorités.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

• Rôle clé auprès de deux PME à enjeux différents mais complémentaires.
• Périmètre transverse avec un impact direct sur la performance et l’organisation.
• Opportunité d’installer durablement une fonction RH stratégique.
• Grande autonomie dans un mode d’intervention souple et responsabilisant.