DRH

TERCIO RH; Saint-Ouen-sur-Seine; Sur place; EUR 75 000 - 81 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Directeur des ressources humaines pour définir et mettre en œuvre la stratégie RH d'un groupe multi-activités. Le candidat idéal a une formation en Ressources Humaines et une expérience confirmée de 3-5 ans dans des fonctions RH stratégiques. Ce rôle offre un package de rémunération attrayant entre 75 et 81 k€.

Qualifications

• 3-5 ans d'expérience dans des fonctions RH stratégiques.
• Pratiques RH modernes (marque employeur, digital RH).

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie RH du groupe.
• Manager une RRH et une alternante RH.
• Gérer les relations sociales en lien avec la direction.
• Mettre en place des actions pour attirer et fidéliser les collaborateurs.

Connaissances

Leadership

Solide maîtrise du droit du travail

Capacité à fédérer

Aisance relationnelle

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Management

Description du poste

TERCIO et son bureau de Paris recrutent pour un de leurs clients, un Directeur des ressources humaines (h / f).

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent
• Expérience confirmée (3-5 ans minimum) dans des fonctions RH stratégiques, idéalement dans un groupe multi-activités (médias, événementiel ou serait un plus)
• Solide maîtrise du droit du travail et des pratiques RH modernes (marque employeur, digital RH)
• Leadership, capacité à fédérer et à accompagner le changement
• Aisance relationnelle, écoute et diplomatie

Votre mission

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH du Groupe afin d’accompagner sa croissance, de renforcer la cohésion et la performance des équipes, et de garantir la conformité sociale et légale

Responsabilités :

• Définir et piloter la stratégie RH du groupe (recrutement, formation, gestion des talents, politique salariale)
• Manager une RRH et une alternante RH et coordonner l’administration du personnel commune avec la maison mère sur les services RH, paie et juridique
• Gérer les relations sociales en lien avec la direction (CSE, dialogue social, climat interne) et déployer la politique de transformation / Harmonisation du Groupe
• Développer les compétences des équipes via des plans de formation adaptés aux évolutions du secteur
• Mettre en place des actions pour attirer, engager et fidéliser les collaborateurs
• Accompagner les transformations internes liées à la digitalisation et aux évolutions métiers

Nombreux avantages

Rémunération package entre 75 et 81 k€ suivant profil.