Direction pôle enfance - jeunesse

cdg69; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en France, Centre-Val de Loire, recherche un(e) Directeur(trice) pôle enfance - jeunesse. Le poste inclut la responsabilité de piloter les projets éducatifs et de gestion des structures d'accueil pour les jeunes enfants. Les candidats doivent posséder une forte expérience en gestion de projet et une expertise dans les politiques pour la jeunesse. La rémunération est comprise entre 2500€ et 3000€ nets par mois.

Qualifications

• Connaissances dans le domaine des politiques éducatives, de la petite enfance et de la jeunesse.
• Maîtrise de la conduite de projet.
• Techniques de concertation, négociation et communication.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la politique petite enfance et jeunesse.
• Coordonner les relations avec les institutions et partenaires.
• Évaluer les actions liées à la petite enfance.

Connaissances

Connaissance des politiques éducatives

Aptitudes à l’encadrement et au management

Capacités d'analyse et de synthèse

Sens du service public

Formation

Diplôme dans le domaine éducatif

Outils

Logiciels de bureautique

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse >

Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Conseiller socio-éducatif

Assistant socio-éducatif

Educateur de jeunes enfants

Puéricultrice

Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)

Cadre de santé

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Rémunération indicative 2500€ / 3000€ nets

Descriptif de l'emploi Directeur(trice) pôle enfance - jeunesse Missions / conditions d'exercice Participer à la définition et la formalisation de la politique petite enfance et de la jeunesse de la communauté de communes et en assurer la traduction opérationnelle

• Conduire le pilotage des études et dossiers afin de proposer des choix en cohérence avec les orientations politiques et de la direction générale ;
• Formaliser les orientations politiques, les mettre en œuvre dans le respect des moyens disponibles, et en évaluer les effets ;
• Assurer une veille réglementaire, technique et prospective ;
• Apporter conseil et assistance aux élus et à la direction générale ;
• Assurer la coordination et le suivi des relations partenariales de la collectivité avec les institutions (Etat, Conseil départemental, Caisse d'allocations familiales...) et les autres partenaires (associatifs et privés) œuvrant sur le champ de la petite enfance.

Assurer le pilotage des dossiers stratégiques et transversaux de la direction

• Définir, mettre en place et évaluer les actions liées à la petite enfance dans le cadre du projet de mandat ;
• Suivre l'évolution de la demande parentale et des besoins des familles en modes d'accueil ;
• Développer les modes d'accueil : montage des dossiers administratifs et financiers de création et de modification de structures ;
• Participer à la définition et au suivi de la feuille de route des investissements de la collectivité dans le domaine de la petite enfance ;
• Elaborer et contrôler le budget de la direction (budget annexe) ;
• Piloter le contrat enfance jeunesse ;
• Piloter les relations avec les crèches associatives et contrôler leur activité dans le cadre des conventions existantes ;
• Piloter les relations avec les porteurs de projet (crèches entreprises, micro-crèche, MAM) en lien avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI).

Encadrer et animer les structures et les équipes de la petite enfance jeunesse

• Mettre en œuvre le projet de direction et assurer le suivi du plan d’actions ;
• Suivre l’évolution des enjeux locaux et nationaux autour de l'accueil des jeunes enfants et en coordonner l'application ;
• Répartir, planifier et contrôler les activités de la Direction, dans un souci de réactivité, de qualité du service rendu, d’écoute permanente et de proximité avec les services et les agents ;
• Conduite d’entretiens avec des personnes (agents, familles) ;
• Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations ;
• Contrôle de la conformité des procédures de la petite enfance et de la jeunesse ;
• Établissement / actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes spécifiques au domaine de la petite enfance jeunesse ;
• Identification, recensement des besoins et des attentes de l’enfant et sa famille ;
• Réalisation d’études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d’activité.

Dans le cadre d'une mutualisation de services, il sera proposé d'assurer une direction conjointe du Centre Intercommunal d'Action Sociale, dont la résidence autonomie de Vesdun. Profils recherchés Connaissances / Savoirs

• Connaissances dans le domaine des politiques éducatives, de la petite enfance, de la jeunesse, et de ces acteurs;
• Connaissance de la réglementation afférente à la Petite Enfance et à la jeunesse ;
• Connaissances médicosociales afférentes à la Petite Enfance et à la jeunesse ;
• Maîtrise de la conduite de projet ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Capacités d'analyse et de synthèse ;
• Techniques de concertation, de négociation et de communication.

Savoir-faire

• Aptitudes à l’encadrement et au management ;
• Maîtrise de l'outil informatique et les logiciels de bureautique ;
• Sens de l’initiative et force de proposition ;
• Autonome dans l’organisation du travail.

Savoir-être

• Rigueur, autonomie, discrétion et sens du service public ;
• Sens stratégique et politique, capacité de négociation, de dialogue et d’écoute active avec les partenaires de la Communauté de Communes, les élus, les institutions (conseil Départemental, Conseil Régional Centre Val de Loire…) ;
• Capacité de pilotage technique et de rapportage et suivi d’un programme annuel comportant de nombreux projets et thématiques ;
• Esprit de synthèse, rigueur et structure, capacité de priorisation et qualité rédactionnelle ;
• Capacité à travailler de manière transversale, décloisonnée, partagée et concertée avec d’autres services et de multiples partenaires externes.