DIRECTEUR/TRICE OPERATIONNEL(LE) CLINIQUE ESQUIROL SAINT HILAIRE ET CALABET -H/F

ELSAN; Agen; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une clinique de santé à Agen recherche un(e) Directeur.trice Opérationnel.le pour diriger les projets stratégiques et gérer les équipes non soignantes. Le candidat idéal possède 3 à 5 ans d'expérience dans le management de la santé, avec des compétences en gestion financière et des qualités relationnelles. Ce poste en CDI offre une rémunération fixe et variable, et des avantages tels qu'une mutuelle et des chèques cadeaux.

Prestations

Mutuelle frais de santé prise en charge à 100% par l’employeur

Accès aux offres du comité d’entreprise

Chèques cadeaux

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience dans le management de la santé en France requise.
• Expérience comme Directeur.trice adjoint ou opérationnel d’une structure privée.
• Compétences en gestion RH et affaires sociales.

Responsabilités

• Participer aux projets transverses de la clinique.
• Gérer l'élaboration et la mise en œuvre des orientations stratégiques.
• Assurer la gestion opérationnelle de l'établissement.
• Représenter la Direction en son absence.

Connaissances

Gestion opérationnelle

Gestion financière

Management d'équipe

Compétences en négociation

Qualités relationnelles

Capacité d'adaptation

Formation

Expérience dans le management de la santé

Diplôme dans le secteur de la santé (idéalement MCO)

Outils

Pack Office (Excel)

Power BI

Description du poste

Le Directeur de la Clinique Esquirol Saint Hilaire et Calabet située à Agen recherche son/sa Directeur.trice Opérationnel.le.

Chiffres clés: La Clinique Esquirol Saint Hilaire, autorisée par l’ARS de Nouvelle Aquitaine, regroupe plus de 100 praticiens et une équipe de plus de 450 collaborateurs. Elle dispose de 205 lits et places de Chirurgie et Médecine, Soins Médicaux de Réadaptation, et chimiothérapie ambulatoire à la Clinique Calabet.

Site internet de la Clinique : https://www.elsan.care/fr/cesh

Les Missions

Membre du Comité de Direction de la clinique, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l’établissement, vous participez activement aux projets transverses et pouvez jouer le rôle de chef de projet sur certains dossiers. Vous accompagnerez le Directeur de l’établissement et les membres de l’équipe de Direction sur tous les sujets opérationnels.

• En collaboration avec le Directeur, participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques, notamment : projet d’établissement (notamment projet médical), projets d’investissement (élaboration et respect des CAPEX), élaboration, mise en œuvre et maîtrise du budget.
• Management des équipes non soignantes : accueil, admissions, facturation, hôtellerie, biomédical.
• Déploiement de la politique ressources humaines dans votre périmètre.
• Mise en œuvre de la politique hôtelière et suivi des prestations de restauration.

Missions Transversales

• Pilotage de l’alimentation du DPI et du DMP en conformité avec les engagements pris auprès des tutelles, en lien fonctionnel avec RAQ et DSI.
• Structuration et suivi de projets.

Systèmes d’information : sécurité, développement, investissement en lien avec les référents SI du groupe. En l’absence du Directeur, vous assurerez la représentation de la Direction au sein de toutes les instances, médicales et sociales.

Vous pourrez vous appuyer sur un Comité de Direction composé de :

• Une Directrice des Soins
• Une Directrice des ressources humaines
• Un Business Partner financier
• Une Pharmacienne gérante
• Une Responsable de bloc
• Une Responsable qualité
• Un Responsable technique

Les Enjeux Du Poste au Sein de Cet Établissement

• Enjeux offre de soins & organisation interne :
• Support méthodologique de l’accompagnement au changement, pilotage de projet
• Optimisation des parcours patients (ambulatoires, récupération Après Chirurgie…)
• Développement des Hôpitaux de Jour (médecine, SMR…)
• Développement et renouvellement des autorisations d’activités médicales
• Enjeux pilotage activité : mise en œuvre et suivi d’indicateurs de performance/pilotage dans les soins en collaboration avec le Business Partner, la Direction des Soins et le Directeur de l’établissement
• Participation à la définition et mise en œuvre de la stratégie hôtelière
• Participation à la définition et mise en œuvre des projets d’optimisation des fonctions supports
• Enjeux RH : management et accompagnement des cadres dans leur développement
• Mise en place avec la DRH d’un process de gestion et de pilotage des effectifs et des CDD
• Enjeux qualité : appropriation de la démarche qualité et du management par la qualité par les équipes
• Participation à la définition et mise en œuvre de la stratégie d’établissement
• Entretenir un climat de confiance réciproque avec ARS/CH/collectivités locales

Les Outils

Maîtrise des outils informatiques courants (Pack Office : Excel…)

Maîtrise des outils en place dans l’établissement notamment le logiciel de pilotage d’activité / CAPEX (Easy Budget, CTI Santé, Power BI, gestion des plannings…)

Maîtrise des outils siège (Tableaux de bord, Site intracommunautaire…)

Le Territoire Nouvelle-Aquitaine

Nouvelle-Aquitaine réunit les établissements suivants :

• Clinique des Cèdres à Brive (19)
• Centre Aquitain pour le Développement de la Dialyse à Domicile (CA3D) à Gradignan (33)
• Clinique Saint-Augustin à Bordeaux (33)
• Centre de Traitement des Maladies Rénales (CTMR) à Bordeaux (33)
• Hôpital Privé Saint-Martin à Mérignac (33)
• Polyclinique Jean Villar à Bruges (33)
• Clinique Pasteur à Bergerac (24)
• Clinique Esquirol Saint-Hilaire et Clinique Calabet à Agen (47)
• Clinique médicale et cardiologique d'Aressy (64)

Dynamique Sur Le Territoire

• Équipe territoriale animée par un Directeur de Territoire avec des référents thématiques mutualisés : RH, technique, SI…
• Partage de projets territoriaux et d’expériences : benchmark

Informations Sur Le Groupe

Acteur de référence de l’offre de soins en France, ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus de 4.9 millions de patients par an.

Le Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble de ses établissements, regroupés en territoire, une stratégie ambitieuse sur 3 axes :

• Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.
• La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation et de transformation.
• La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.

Plus d'infos sur notre site : https://www.elsan.care/fr

Le Profil Recherché

Vous avez au moins 3 à 5 ans d'expérience dans le management de la santé en France. Directeur.trice adjoint ou opérationnel d’une structure privée (but lucratif ou pas), vous savez piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement. Une expérience dans l'hospitalisation privée, idéalement MCO, est un plus significatif.

Compétences en gestion RH et affaires sociales, négociation commerciale, gestion financière d’établissement. Compétences dans l’animation des équipes médicales du secteur privé. Capacité à mener des projets impliquant les soignants et médecins dans la qualité de prise en charge des patients et parcours patients.

Vous avez de bonnes capacités d’adaptation et d’écoute, et des qualités relationnelles. Vous souhaitez participer aux projets innovants dans un groupe de santé dynamique et concerné par l’offre de soins de proximité ?

Quels savoir-être ?

• Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement de l’établissement
• Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents
• Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus, agilité
• Savoir déléguer et bien s’entourer
• Avoir une grande curiosité et être force de propositions
• Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …)

Quels savoir-faire ?

• Veiller à la qualité de la prise en charge des patients
• Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
• Déployer la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement.

Conditions Du Poste

Poste en CDI, temps plein, basé à Agen. Rémunération : fixe et variable, selon profil et expérience. Statut : Cadre forfait 218 jours. Convention collective SYNTEC. Mutuelle frais de santé – prévoyance prise en charge à 100% par l’employeur. Accès aux offres du comité d’entreprise (CSE) et chèques cadeaux. Afin de garantir l’équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Processus De Recrutement

• Entretien avec la Direction du développement RH Siège
• Entretien avec le Directeur d’établissement
• Entretien avec le Directeur de territoire
• Entretien avec la Direction des Opérations et/ou avec la Direction générale

Intégration

Vous aurez un parcours d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de comprendre les interactions entre vous et vos équipes et celles du siège Elsan, rencontrer vos interlocuteurs futurs et comprendre les enjeux court-terme de votre établissement. Vous intégrerez le parcours Manager Santé dans vos 12 premiers mois : participation à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et formation sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe et le développement d’activité.