Directeur(trice) Général(e)

Apports; Montauban; Sur place; EUR 50 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement réputé recherche un(e) Directeur(trice) Général(e) pour l'École des Métiers à Montauban. Vous aurez la responsabilité de piloter la stratégie de l’établissement, d'assurer l’excellence pédagogique, et de renforcer l'attractivité locale de l'école. Ce rôle clé requiert une formation Bac +5 et une expérience significative en direction d’établissements ou d’organisations complexes.

Prestations

11 semaines de congés annuels

Stages de perfectionnement obligatoires

Régimes de retraite, prévoyance, mutuelle conformes aux statuts

Qualifications

• Expérience en direction d’un établissement ou organisation associative.
• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
• Maîtrise du droit social et des conventions collectives.

Responsabilités

• Piloter stratégie et développement de l'École des Métiers.
• Assurer relations institutionnelles et communication externe.
• Garantir qualité pédagogique et excellence des formations.

Connaissances

Leadership

Capacité à fédérer

Connaissance des environnements associatifs

Droit social

Formation

Bac +5 ou équivalent en management, administration, sciences de l’éducation

Description du poste

Apports, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne les entreprises depuis 1987 dans leurs projets de recrutement. Forts de plus de 37 ans d’expertise, nous identifions et attirons les talents en parfaite adéquation avec les besoins spécifiques de nos clients.

Aujourd’hui, nous recherchons pour l’École des Métiers – CFA de Tarn-et-Garonne, un établissement de référence dans la formation professionnelle, son ou sa futur(e) Directeur(trice) Général(e) basé(e) à Montauban.

Implantée au cœur du territoire, l’École des Métiers forme chaque année près de 800 apprenants, jeunes en alternance et adultes en reconversion dans des domaines variés : métiers du bâtiment, de bouche, commerce, maintenance auto, services à la personne.

Acteur majeur du développement local, elle s’appuie sur des méthodes pédagogiques variées en lien avec les métiers, des équipements modernes et un réseau solide de partenaires pour répondre aux besoins du bassin d’emploi.

Votre mission : impulser, structurer, représenter

Sous l’autorité du Président et du Conseil d’Administration, vous pilotez la stratégie, le bon fonctionnement et le développement de l’École des Métiers dans toutes ses dimensions : administrative, pédagogique, humaine et financière.

Vos principales responsabilités :

Vision & gouvernance

Mettre en œuvre les orientations stratégiques du Conseil d’Administration

Piloter le projet d’établissement

Assurer les relations institutionnelles avec les partenaires publics

Développement & rayonnement

Renforcer l’attractivité de l’école sur le territoire

Piloter la communication externe et les partenariats

Adapter l’offre de formation aux besoins économiques locaux

Qualité pédagogique

Garantir l’excellence des formations et de l’accompagnement des apprenants

Superviser les choix pédagogiques en lien avec les budgets

Présider le Conseil de Perfectionnement

Encadrer l’équipe de direction

Structurer les instances internes et renforcer la cohésion des équipes

Développer une culture collaborative et communicant

Gérer les recrutements, évaluations, formations et promotions

Animer les relations sociales avec les représentants du personnel

Être garant(e) du budget, de la trésorerie et du patrimoine

Superviser les conventions, procédures et registres obligatoires

Missions spécifiques

Participer à la commission de promotion du personnel

Présider le Foyer Éducatif, association liée à la vie de l’établissement

Formation : Bac +5 ou équivalent (management, administration, sciences de l’éducation…)

Expérience : Direction d’un établissement de formation ou d’une organisation associative ou complexe

Compétences attendues:

Leadership et capacité à fédérer les équipes

Connaissance des environnements associatifs, RH, financiers et pédagogiques

Maîtrise du droit social et des conventions collectives applicables

Capacité à représenter l’association et à animer son projet sur le territoire

Rémunération- grille statutaire selon expérience

11 semaines de congés annuels

Stages de perfectionnement obligatoires

Régimes de retraite, prévoyance, mutuelle conformes aux statuts