Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) (DAF) (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur médico-social recherche un(e) Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère). Le candidat idéal doit avoir plus de 5 ans d'expérience dans un rôle de direction et maîtriser les cadres réglementaires du secteur. Les missions incluent le pilotage des fonctions administratives et financières, avec des avantages comme un véhicule de fonction et la possibilité de télétravail partiel.

Prestations

Véhicule de fonction

Télétravail partiel

Qualifications

• Expérience significative (5 à 10 ans) dans un poste de direction.
• Maîtrise des cadres réglementaires du secteur médico-social.
• Aptitude à dialoguer avec les partenaires institutionnels.

Responsabilités

• Pilotage des fonctions administratives, financières et juridiques.
• Supervision de la comptabilité générale et analytique.
• Gestion des ressources humaines et respect des obligations légales.

Connaissances

Maîtrise des finances publiques

Pilotage d'équipe

Analyse et synthèse

Connaissance du secteur médico-social

Formation

Formation supérieure (Bac +5) en gestion, finances, droit public ou administration

Description du poste

Profil et fonction

Profil de poste de Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) (DAF) adapté au secteur de l’aide et des soins à domicile, avec une dimension stratégique plus affirmée, en tenant compte de son positionnement de direction et de ses responsabilités élargies.

Missions principales

1. Le Directeur Administratif et Financier (DAF) est un membre clé de l’équipe de direction. Il/elle pilote l’ensemble des fonctions administratives, financières, juridiques et logistiques de la structure, en cohérence avec les orientations stratégiques et dans le respect du cadre réglementaire du secteur médico-social.

2. Pilotage financier et budgétaire

   • Élaboration, exécution et suivi des budgets (prévisionnels, EPRD, ERRD)
   • Supervision de la comptabilité générale et analytique
   • Analyse financière, production de tableaux de bord de gestion, suivi de la trésorerie
   • Dialogue de gestion avec les autorités de tarification (ARS, Conseil Départemental, etc.)
   • Suivi des financements publics (CPOM, dotations, subventions) et montage des dossiers de financement
   • Gestion des audits, contrôles internes et externes

3. Supervision administrative et juridique

   • Encadrement des services administratifs (comptabilité, RH, secrétariat général)
   • Suivi des obligations légales et réglementaires liées au fonctionnement de la structure
   • Participation à la gestion des ressources humaines (suivi des effectifs, masse salariale, dialogue social, conformité réglementaire)
   • Gestion des contrats, conventions et aspects juridiques (marchés publics, assurances, responsabilité juridique de l’employeur)

4. Moyens généraux et organisation interne

   • Supervision de la gestion des locaux, équipements, systèmes d’information, parc automobile
   • Pilotage des achats, contrats de maintenance, prestataires externes
   • Sécurité des bâtiments et conformité avec les normes d’hygiène, de sécurité et d’accessibilité
   • Contribution à la transformation et à la modernisation de la structure (dématérialisation, innovations organisationnelles, outils numériques)

Profil recherché

Formation :

• Formation supérieure (Bac +5) en gestion, finances, audit, droit public ou administration des établissements sociaux et médico-sociaux
• Idéalement complétée par une formation en management ou en politique publique du secteur social/médico-social

Expérience :

• Expérience significative (au moins 5 à 10 ans) dans un poste de direction dans une structure médico-sociale, sanitaire ou sociale
• Maîtrise des cadres réglementaires et budgétaires du secteur (CPOM, EPRD, SERAFIN-PH, loi 2002-2, etc.)

Compétences attendues :

• Excellente maîtrise des finances publiques, de la comptabilité analytique et du contrôle de gestion
• Très bonne connaissance du secteur médico-social, de son organisation, de ses contraintes réglementaires et de ses enjeux stratégiques
• Aptitude à piloter une équipe, à fédérer et à travailler en transversalité
• Esprit d’analyse et de synthèse, sens politique et diplomatie
• Capacité à dialoguer avec les partenaires institutionnels (ARS, CD, CPAM, etc.)

Conditions d’exercice :

• Statut cadre de direction – rémunération selon convention collective et expérience
• Astreintes éventuelles selon l’organisation de la structure
• Avantages liés au poste de direction (véhicule de fonction, télétravail partiel)