Directeur pôle affaires scolaires/petite enfance/enfance/jeunesse (H/F)

MAIRIE DE MORLAIX; Morlaix; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un Directeur du pôle affaires scolaires, responsable de l'orientation stratégique en matière de petite enfance et jeunesse. Le candidat idéal aura un Master II et au moins 5 ans d'expérience. Ce poste à temps plein, avec horaires variables, inclut une rémunération statutaire et la gestion de projets éducatifs. Le candidat doit avoir d'excellentes qualités relationnelles et d'organisation.

Prestations

Régime indemnitaire

CNAS

Titres restaurant

Mutuelle

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire.
• Connaissances juridiques de l'environnement territorial essentielles.
• Qualités humaines et relationnelles, rigueur, autonomie, et forte réactivité.

Responsabilités

• Participer à la définition des orientations stratégiques.
• Réaliser un diagnostic social et économique du territoire.
• Piloter des projets éducatifs dans une logique de transversalité.

Connaissances

Management

Communication

Rigueur

Autonomie

Formation

Master II en droit ou administration des collectivités locales

Description du poste

Offre n° 198LBPT - Directeur pôle affaires scolaires/petite enfance/enfance/jeunesse (H/F)

Missions

• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance, enfance, jeunesse, et éducation (six écoles publiques rassemblant plus de 750 élèves).
• Réaliser un diagnostic social, économique, environnemental et politique du territoire.
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes.
• Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de mise en œuvre.
• Pilotage opérationnel de projets: piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours; Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité; Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra services (équipements, gestion, etc.); Décliner les plans d'action en projets de service; Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur.
• Établissement et mise en œuvre de partenariats: identifier et mobiliser les partenaires stratégiques; développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne, avec les services et en externe avec les partenaires, institutions et usagers.
• Animation et coordination des équipes: encadrer et animer des services, des structures et des équipes dans les domaines petite enfance-enfance-jeunesse-éducation, et fixer les orientations à mettre en œuvre; développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures; promouvoir une qualité pédagogique; assurer le développement durable dans l'éducation hors du temps scolaire.
• Organisation et gestion des équipements: optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures; coordonner les interventions des services internes dans les établissements scolaires et d'accueil; assurer le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs; veiller au respect des normes et réglementations et les faire appliquer.
• Gestion budgétaire: validation, présentation et suivi des opérations budgétaires issues des services; gestion des ressources matérielles et budgétaires du Pôle Petite Enfance; recherche de financements (montage de dossier, appels à projet).
• Étude du contrôle de gestion proposé par la CAF et ajustement si nécessaire de l'activité.

Profil

• Titulaire d'un Master II - formation juridique ou de type administration des collectivités locales.
• Expérience sur un poste similaire (idéalement 5 ans minimum).
• Très bonnes connaissances juridiques de l'environnement territorial; réelle aptitude au management, à la négociation et au travail collaboratif; rigueur, sérieux, autonomie, discrétion et réelles qualités rédactionnelles attendues; qualités humaines et relationnelles; autonomie, rigueur et très forte réactivité; disponibilité; contraintes horaires liées notamment à la participation à des réunions en soirée; connaissance de la langue bretonne appréciée.

Compétences

• Communiquer les résultats aux parties prenantes.
• Élaborer, suivre et piloter un budget.
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale.

Caractéristiques du poste et conditions

• Horaires variables et atypiques (en soirée).
• Poste à pourvoir à partir du 1er décembre 2025; poste à temps plein (39 h – 20 RTT).
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS; possibilités d’adhésion : Titres restaurant + contrat groupe Prévoyance + mutuelle (à partir de janvier 2026).

Renseignements

Marina JESTIN (chargée de recrutement) 02.98.63.10.78

Date de forclusion des candidatures : 26 octobre 2025 inclus.

Date de publication:-type non précisé.

Éléments contractuels

Type de contrat : CDI

Temps de travail : 35H/semaine

Conditions de travail : En contact avec du public

Salaire

• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS