DIRECTEUR PLATEFORME GERONTOLOGIQUE (H / F) – sud-ouest de Paris

RC Human Recruitment; Île-de-France; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Directeur(trice) pour une plateforme gériatrique territoriale. Le candidat idéal doit avoir au moins deux ans d'expérience en direction d'EHPAD, de solides compétences en gestion financière et un excellent relationnel. Vous serez responsable de la gestion quotidienne et du développement de l'établissement tout en assurant un service de qualité. La connaissance des enjeux sociaux est un plus.

Qualifications

• Minimum deux ans d'expérience en direction d'EHPAD.
• Compétences en gestion financière.
• Capacités d'analyse et recul dans la prise de décision.

Responsabilités

• Piloter et gérer l'établissement conformément aux orientations.
• Assurer la qualité de l’accueil et des services.
• Gérer les budgets et l'administration du personnel.

Connaissances

Autonomie

Excellente communication

Gestion d'équipe

Formation

Diplôme équivalent de niveau I

Description du poste

RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des décideurs, cadres et managers des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, d’audit et stratégie RH, de coaching et de médiation.

Notre client, acteur associatif reconnu dans le secteur médico-social, recrute le Directeur(trice) de sa plateforme gériatrique territoriale.

L’établissement, un EHPAD d’envergure, propose 140 lits et places répartis sur plusieurs dispositifs d’accompagnement. Il s’inscrit dans une démarche innovante de coordination gériatrique à l’échelle du territoire.

Ce poste s’adresse à un profil de manager expérimenté, capable de piloter un site structurant, à fort enjeu organisationnel, humain et partenarial. Vous interviendrez dans un contexte de repositionnement stratégique, avec des projets d’investissement importants et une volonté affirmée de transformation managériale et de consolidation des pratiques.

Présentation du poste

Rattaché(e) au Président de l’association, vous pilotez et assurez la gestion quotidienne de l’établissement en assurant une prestation de qualité, conformément aux orientations générales décidées par le Conseil d’administration et à la législation en vigueur.

Votre mission première est de gérer l’association sous tous ses aspects : finance, réglementation, sécurité, développement, représentation… mais également d’être force de proposition pour des projets innovants en lien avec la prise en charge de la dépendance.

Vous êtes en charge des missions suivantes (non exhaustives) :

• Accompagnement des résidents et des bénéficiaires : veiller à la qualité de l’accueil, élaborer et mettre en œuvre le projet de vie personnalisé, évaluer la réponse aux besoins des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance, animer le CVS…
• Management des équipes : avec le Comité de Direction et placé sous son autorité, entretenir une forte cohésion et un bon climat social. Organiser le recrutement de professionnels, s’assurer de leur bonne intégration et de leur évolution par une politique de formation adaptée, encadrement de bénévoles en complémentarité des équipes médico-sociale…
• Gestion administrative et financière : charger d’élaborer les budgets et garant des équilibres financiers en lien avec les autorités de tarification. Piloter la gestion administrative des résidents et du personnel avec indicateurs de gestion… Vous pouvez pour cela vous appuyer sur les services d’Habitat et Humanisme dans le cadre d’un contrat d’assistance à gestion.
• Projets transversaux et développement : réfléchir aux enjeux de la transformation de l’offre, élaborer le projet d’établissement adapté aux orientations du conseil d’administration et aux règles législatives, au public accueilli, impulser l’élaboration de projets spécifiques (médical, soin, animation…) en cohérence avec le projet global, établir la démarche qualité et les procédures d’évaluation, et, sous la gouvernance du Comité de développement, être force de proposition pour la définition de la stratégie de développement et d’innovation.

Profil recherché

H / F – Titulaire d’un diplôme équivalent de niveau I, vous justifiez d’une expérience significative d’au minimum deux ans en direction d’EHPAD et êtes autonome dans votre fonction et dans la gestion financière de votre établissement, tout en rendant compte à votre hiérarchie.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’écoute des personnes âgées et de leurs familles et êtes force de proposition pour faire vivre et animer votre établissement.

Manager confirmé(e), femme ou homme de réseau, vous savez organiser et accompagner les équipes pour atteindre des objectifs déterminés, le tout dans une maîtrise du climat social. Vous aurez pour mission d’impulser une dynamique de projet en rapport avec les politiques sociales nationales et départementales et d’établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes).

Les enjeux humains sont au cœur de votre action ; ils nécessitent des capacités d’analyse et de recul dans la prise de décision.

Réponse donnée uniquement à réception de candidature CV et lettre de motivation.

CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE : Merci de nous adresser votre curriculum vitae et lettre de motivation, sous la Réf. RC-DIRASSOEHPAD92-2529 soit par courrier électronique à l’adresse soit par courrier à l’adresse postale RC HUMAN RECRUITMENT, 15 rue Danielle Casanova, 75001 Paris.

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