Directeur Paie et SIRH H / F

HRDNA; Puteaux; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de ressources humaines recherche un Directeur Paie et SIRH pour gérer tous les aspects de la paie et des réglementations. Le candidat idéal doit avoir une expertise confirmée dans l'administration d'un SIRH et une expérience significative en management d'équipe. Les responsabilités incluent la validation des déclarations sociales, la gestion des projets en milieu multisite et le conseil aux RG sur la législation de la paie. Un environnement de travail dynamique et collaboratif est proposé.

Qualifications

• Expertise en gestion de la paie et réglementation.
• Expérience dans l'administration d'un SIRH.
• Aptitude à manager et à animer une équipe.

Responsabilités

• Piloter la gestion de la paie pour toutes les entités.
• Manager l'équipe Paie et développer ses compétences.
• Administrer le SIRH et garantir la qualité des données.
• Assurer la conformité légale et réglementaire.

Connaissances

Maîtrise des processus et de la réglementation de la paie

Pilotage et administration d'un SIRH

Gestion de projet en environnement multisite

Management d'équipe

Reporting et analyse de données RH

Description du poste

HRDNA recherche pour l'un de ses clients un Directeur Paie et SIRH (F / H) dans le cadre d'un recrutement en CDI.

Le contexte :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe, le Directeur Paie et SIRH (F / H) pilote l'ensemble de la gestion de la paie, des déclarations sociales et du système d'information RH dédié à la paie, à l'ADP et à la rémunération, pour garantir la conformité légale, la fiabilité des données et l'optimisation des processus. Il coordonne les équipes paie et SIRH, agit en interface avec les autres départements RH, la Direction Financière, les services informatiques, les établissements du groupe ainsi que les partenaires externes (prestataires SIRH, éditeurs, organismes sociaux).

Vos missions sont les suivantes :

1. Piloter la gestion de la paie pour l'ensemble des entités :

• Superviser, sécuriser et fiabiliser la production de la paie et des déclarations sociales (contrôles en lien avec la législation, gestion des anomalies, gestion de clôtures mensuelles / analytiques)
• Garantir le respect des délais et de la conformité sociale et fiscale (vérification DSN, veille réglementaire, relation avec l'URSSAF / administrations)

2. Manager l'équipes Paie, accompagner leur montée en compétences :

• Encadrer et animer les équipes : répartition des missions, soutien technique, accompagnement des évolutions (formation sur les outils et procédures, entretiens individuels)
• Développer l'expertise technique et la polyvalence des équipes

3. Piloter le SIRH Paie / ADP / Rémunération :

• Administrer et sécuriser le SIRH dédié à la paie, à l'administration du personnel (dossier salarié, absences, congés, mouvements individuels) et à la gestion de la rémunération.
• Piloter les évolutions et le paramétrage du SIRH sur le périmètre paie et ADP en lien avec la DSI et les éditeurs.
• Garantir la qualité des données salariés, des flux de paie, des états de paiement et des déclarations sociales.
• Assurer la production des reporting sociaux et indicateurs relatifs à la paie, à l'ADP et à la rémunération.

4. Garantir l'application de la réglementation et de la politique RH :

• Assurer une veille sociale et légale permanente (conventions collectives, accords d'entreprise, évolutions légales et réglementaires)
• Conseiller les responsables RH et la Direction sur l'application des dispositions légales, la gestion des dossiers complexes

Liste des missions non exhaustive

Votre savoir-faire :

• Maîtrise des processus et de la réglementation de la paie (expert)
• Pilotage et administration d'un SIRH (expert)
• Gestion de projet en environnement multisite (confirmé)
• Management d'équipe (expert)
• Reporting et analyse de données RH (confirmé)

Votre savoir-être :

• Rigueur et sens de la confidentialité (expert)
• Capacité d'analyse et de synthèse (expert)
• Leadership et capacité à fédérer des équipes (confirmé)
• Orientation service client / interne et sens relationnel (confirmé)
• Aptitude à gérer des priorités dans l'urgence (confirmé)

Environnement :

Le Directeur Paie et SIRH (F / H) est rattachée à la Directrice / Directeur des Ressources Humaines du groupe.