Directeur ou Directrice pour la Structure Multi-Accueil de Morlaà (H/F)

CC DU NORD EST BEARN; Morlaàs; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure multi-accueil à Morlaàs recherche un Directeur ou une Directrice. Vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre du projet pédagogique, ainsi que du bien-être des enfants et de la gestion de l'équipe. Une expérience de 2 ans est requise, accompagnée d'un diplôme d'État de Puériculteur(rice).

Qualifications

• Expérience de 2 ans dans un poste similaire.
• Respect des directives éducatives.
• Aptitude à gérer le stress en situation d'urgence.

Responsabilités

• Faire évoluer le projet pédagogique de la structure.
• Accueillir et coordonner la relation aux familles.
• Gérer les ressources humaines.

Connaissances

Connaissance du fonctionnement institutionnel

Principaux courants pédagogiques

Méthodologie d'analyse des pratiques

Développement psychoaffectif de l'enfant

Méthodes participatives

Connaissance des signes de maltraitance

Méthode d'écoute active

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalent

Diplôme d'État de Puériculteur(rice)

Description du poste

Offre n° 196BMBW

Poste : Directeur ou Directrice pour la Structure Multi-Accueil de Morlaà (H/F)

Sous l'autorité de la Coordinatrice Petite Enfance, vous serez chargé(e) de :

• Faire évoluer, ajuster et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure
• Participer à la construction et à la mise en œuvre du projet d'accueil communautaire
• Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
• Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
• Gérer et manager les ressources humaines
• Veiller à maintenir un taux de fréquentation stable répondant aux attentes des partenaires financiers
• Maîtriser le budget alloué à l'année
• Établir les contrats des enfants accueillis, établir la facturation
• Être force de propositions dans l'organisation du service
• Veiller à inscrire les actions du projet d'établissement dans les dispositifs du Contrat Local de Santé (CLS), du Plan Éducatif du Territoire (PEDT) et de la Convention Territoriale Globale (CTG)

Compétences techniques :

• Connaissance du fonctionnement institutionnel et de ses implications
• Principaux courants pédagogiques
• Méthodologie d'analyse des pratiques
• Développement psychoaffectif de l'enfant
• Théorie, méthode et pratique permettant une co-construction avec les familles (méthodes participatives, développement du pouvoir d'agir...)
• Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action (coéducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant)
• Connaissance des signes de maltraitance et procédures à suivre
• Méthode d'écoute active et de reformulation auprès des équipes de débriefing après des situations difficiles

Compétences managériales :

• Grande rigueur administrative
• Animation de réunions d'équipe

Type de contrat : CDD - 12 Mois

Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée

Salaire : Selon grille FPT

Profil souhaité

Expérience :

• 2 ans dans un poste similaire (expérience indispensable)

Diplômes :

• Bac+3, Bac+4 ou équivalent
• Diplôme d'État de Puériculteur(rice) (formation indispensable)

Compétences :

• Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans
• Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
• Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
• Assurer le suivi des directives éducatives
• Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
• Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’autonomie des jeunes enfants
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants
• Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
• Surveiller l'état de santé d'un enfant
• Animation de réunions d'équipe
• Connaissance des partenaires institutionnels

Savoir-être professionnels :

• Avoir l'esprit d'équipe
• Avoir le sens du service
• Inspirer, donner du sens

Informations complémentaires :

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Administration publique générale