Directeur EHPAD H / F

MY SEA; Vanves; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une fondation de santé cherche un directeur d'établissement pour piloter un projet en adéquation avec les besoins du territoire. Vous garantirez la qualité de l'accueil et organiserez les services. Une expérience confirmée dans un établissement sanitaire ou médico-social est requise ainsi qu'une formation Bac +4/5. Les candidates doivent show une connaissance approfondie du secteur médico-social, des compétences en management et un intérêt pour l'accompagnement des personnes âgées.

Qualifications

• Formation Bac +4/5 en sanitaire et social ou management (ESC, DESS, Master).
• Expérience en direction d'un établissement sanitaire ou médico-social.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de suivi.

Responsabilités

• Piloter le projet d'établissement en lien avec les besoins du territoire.
• Organiser l'accueil et gérer les admissions des résidents.
• Superviser la gestion administrative et financière.
• Animer les équipes et gérer le recrutement.

Connaissances

Connaissance approfondie du secteur médico-social et gérontologique

Management d'équipes pluridisciplinaires

Pilotage de projets

Évaluation des activités et de la qualité des prestations

Formation

Bac +4 / 5 en sanitaire et social ou management

Outils

Outils bureautiques et logiciels de suivi

Description du poste

MISSION PRINCIPALE

Piloter le projet d'établissement en cohérence avec les orientations politiques et les besoins du territoire, garantir la qualité de l'accueil et du cadre de vie des résidents, assurer la gestion globale de la structure et animer les équipes et partenariats.

PILOTAGE DU PROJET D'ÉTABLISSEMENT

Réaliser un diagnostic territorial et recueillir les attentes des usagers.

Mettre en place et animer les instances de pilotage.

Définir, organiser et suivre le projet d'établissement et les projets de service.

Assurer une démarche qualité et une communication interne / externe.

Contractualiser avec les acteurs gérontologiques et négocier les moyens.

Évaluer le projet, ajuster les actions et assurer une veille prospective.

ORGANISATION DE L'ACCUEIL ET DU CADRE DE VIE

Informer les résidents et leurs familles.

Évaluer les besoins individuels et organiser le protocole d'accueil.

Gérer les admissions, les prestations et le conseil de vie sociale.

Garantir l'hygiène, la sécurité, l'entretien des bâtiments et le confort.

Piloter les projets architecturaux d'adaptation.

Mettre en place les projets de vie individualisés.

GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE

Élaborer, négocier et suivre les budgets.

Superviser la gestion comptable, des stocks et du patrimoine.

Assurer les bilans d'activité, le respect des normes et la logistique.

MANAGEMENT DES ÉQUIPES

Organiser les services et définir les besoins en compétences.

Gérer le recrutement, la formation, l'évaluation et l'intégration.

Coordonner les professionnels internes et externes.

Animer les équipes et développer les compétences.

PARTENARIATS ET ACTIONS TRANSVERSALES

Participer aux instances de gouvernance de l'association.

Représenter l'établissement localement.

Développer les partenariats avec les acteurs de santé et du réseau gérontologique.

Participer à des groupes de réflexion et projets intergénérationnels.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac +4 / 5 en sanitaire et social ou management (ESC, DESS, Master).

Expérience : Direction confirmée d'un établissement sanitaire ou médico-social.

COMPÉTENCES REQUISES

• Connaissance approfondie du secteur médico-social et gérontologique (acteurs, enjeux, réseaux).
• Maîtrise de la législation et des normes applicables aux EHPAD.
• Pilotage de projets (projet d'établissement, projet de vie).
• Management d'équipes pluridisciplinaires.
• Notions en gestion budgétaire et comptabilité.
• Évaluation des activités et de la qualité des prestations.

QUALITÉS PERSONNELLES

• Intérêt pour l'accompagnement des personnes âgées et sens du service.
• Aisance relationnelle, adaptabilité auprès de tous publics.
• Disponibilité, écoute, empathie et discrétion.
• Esprit d'équipe, rigueur, organisation et résistance au stress.
• Sens des responsabilités, dynamisme et initiative.
• Adhésion aux valeurs de la Fondation.

OUTILS

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de suivi de l'accompagnement.

CONDITIONS

Poste basé dans un établissement de la Fondation avec déplacements à prévoir.