Directeur du Centre Intercommunal d'Action Sociale (H/F)

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION SEINE EURE; Louviers; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Directrice/Directeur du Centre Intercommunal d'Action Sociale à Louviers. Ce rôle implique la direction d'une équipe de 80 agents et la gestion d'un budget de 2,8 millions d'euros. Les candidats doivent avoir une expérience de 24 mois minimum et un Bac+3 ou Bac+4 dans la direction d'établissement médico-social. Déplacements fréquents et travail en astreinte requis.

Qualifications

• 24 mois d'expérience indispensable.

Responsabilités

• Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques liées à la direction.
• Gestion administrative, budgétaire et ressources humaines.
• Management opérationnel.
• Relations publiques et partenariats extérieurs.
• Participation et contribution aux programmes et projets stratégiques.

Connaissances

Analyser, exploiter, structurer des données

Animer, coordonner une équipe

Communiquer efficacement les ordres et les stratégies

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Définir la stratégie financière d'une structure

Elaborer une stratégie de développement d'activité

Evaluer les performances des équipes

Evaluer les performances du personnel

Fédérer et stimuler les équipes

Gérer les ressources humaines

Piloter un dispositif d'action publique

Prendre une décision et l'expliquer

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Direction établissement médico-social

Description du poste

Overview

Offre n° 197NLQB Directrice/Directeur du Centre Intercommunal d'Action Sociale (H/F)

Le Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) axe actuellement son intervention dans une politique voluntariste d'accompagnement des publics en vue de leur maintien à domicile. Ayant su, notamment avec le département de l'Eure, émerger à tous les dispositifs visant à valoriser les interventions de ses agents au profit des bénéficiaires, il est devenu un acteur incontournable de l'aide à domicile de service public sur le territoire. Sous l'autorité du Vice-Président et du Président du CIAS, rattaché hiérarchiquement au Directeur Général Adjoint des services à la population de l'Agglomération Seine Eure, vous dirigez le CIAS, son activité d'aide à domicile (80 agents, 2,8 millions d'euros de budget) ainsi que le volet soin dévolu au CIAS dans le cadre de la réforme des services autonomie à domicile (SAD). Vous portez et facilitez la réforme SAD en vous appuyant sur votre compréhension des enjeux et votre aisance relationnelle avec l'ensemble des acteurs.

Vous avez à cœur d'agir pour le service public à destination du grand âge. Vous organisez le service et les équipements en cohérence avec les décisions politiques, les dispositifs partenariaux et les évolutions réglementaires.

Responsibilities

• Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques liées à la direction : développer les projets et les politiques notamment dans le cadre de la réforme SAD ; aider à la prise de décision des élus par la concertation et la transversalité ; évaluer les différents secteurs d'intervention par la mise en œuvre d'indicateurs de suivi ; faciliter et inciter à la transversalité des actions et projets (projet éducatif et social local, santé/handicap, urbanisme innovant).
• Gestion administrative, budgétaire et ressources humaines : être garant des différents dispositifs avec tous les partenaires (Département, associations, Etat, communes, ...), leurs évaluations et leurs évolutions ; gérer les actes de la direction (Conseil d'administration du CIAS, décision, ...), proposer et négocier les budgets de fonctionnement et d'investissement et les mettre en œuvre ; gérer le management des agents de la direction en incitant et en facilitant les formes partagées et novatrices de fonctionnement.
• Management opérationnel : organiser le travail de la direction, fixer les objectifs et former les agents, assurer une veille informative sur les différents secteurs de la direction (réglementation, normes, évolutions institutionnelles de la collectivité ou de ses partenaires).
• Relations publiques et partenariats extérieurs : valoriser les actions à l'interne et à l'externe ; développer les partenariats pour faire évoluer les pratiques ; coordonner les différents interlocuteurs locaux.
• Participation et contribution aux programmes et projets stratégiques de l'Agglomération Seine Eure (projet de territoire, contractualisation territoriale, budget, évolution démographique) en vue de l'évolution directe ou transversale des domaines de compétence.

Contractual details

• Type de contrat : CDD - 12 mois
• Durée du travail : 39H/semaine
• Travail en journée et travail en astreinte
• Salaire
• Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 24 mois d'expérience indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Direction établissement médico-social

Compétences

• Analyser, exploiter, structurer des données
• Animer, coordonner une équipe
• Communiquer efficacement les ordres et les stratégies
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Définir la stratégie financière d'une structure
• Elaborer une stratégie de développement d'activité
• Evaluer les performances des équipes
• Evaluer les performances du personnel
• Fédérer et stimuler les équipes
• Gérer les ressources humaines
• Piloter un dispositif d'action publique
• Prendre une décision et l'expliquer

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

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