Directeur / Directrice structure d'Economie Sociale et Solidaire (H/F)

AGIR PLUS; Nérac; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure de l'Économie Sociale et Solidaire recherche un(e) Directeur / Directrice à Nérac. Le rôle consiste à coordonner les actions du projet, à optimiser les budgets et à gérer les relations avec des partenaires. Le candidat idéal a un diplôme de niveau IV ou supérieur et 3 ans d'expérience dans un poste similaire. Ce poste à temps plein inclut des responsabilités variées et promeut l'ESS tout en interagissant avec différentes instances.

Qualifications

• 3 An(s) d'expérience dans l'activité exercée.
• Bonnes connaissances et expériences professionnelles dans les activités encadrées.
• Connaissances en gestion d'entreprise de type PME.

Responsabilités

• Mettre en place et coordonner des actions du projet.
• Assurer le contrôle budgétaire et financier des associations.
• Représenter et promouvoir l'ESS à l'extérieur.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services

Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Convaincre, négocier

Formation

Diplôme de niveau IV, III, ou II

Description du poste

Offre n° 201VKBQ Directeur / Directrice structure d'Economie Sociale et Solidaire (H/F)

AGIR PLUS, structure de l'Economie Sociale et Solidaire à Nérac (47) recherche un(e) Directeur / Directrice H/F. Dans le cadre du projet défini par le Conseil d'Administration et des objectifs qui lui sont assignés, le (la) directeur (trice) met en place les moyens et coordonne l'ensemble des actions du projet associatif. Porteur du projet de la structure dans son ensemble avec l'ACI (Atelier Chantier d'Insertion), acteur du développement de projets innovants dans l'ESS, il est l'interface entre les acteurs : Conseil d'Administration, salariés, institutionnels, monde économique… Il représente et promeut l'ESS à l'extérieur, anticipe les évolutions et propose au Conseil d'Administration des orientations.

Compétences attendues :

• Maîtriser l'ensemble des techniques de gestion pour assurer le contrôle (budgétaire, financier, social, production) des associations.
• Maîtriser l'ensemble des processus RH pour tous les salariés (CDDI et permanents).
• Maîtriser le secteur où s'exerce l'emploi.
• Connaître l'ensemble des missions techniques, notamment dans la « relation client ».
• Assurer le montage des projets, les mettre en œuvre et les promouvoir auprès des partenaires.
• Assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion, à l'économie sociale et solidaire, à la gestion d'associations.
• Assurer l'organisation des élections des représentants du personnel, du dialogue social et de la démarche sécurité au sein des structures (CSE, DU).
• Négocier les conventionnements avec l'Etat et les collectivités.
• Prendre connaissance et faire respecter la réglementation en vigueur et les directives concernant les structures de l'IAE.
• Rendre compte au Conseil d'administration.

Autonomie, responsabilités et relation – communication avec l'équipe :

• Etre autonome en regard des délégations du Conseil.
• Réagir à l'imprévu et prendre des décisions urgentes, en lien avec le Conseil d'Administration et d'autres membres de la Direction.
• Organiser et animer le travail en équipe avec des publics différents.
• Organiser les délégations auprès de son équipe et assurer le suivi.
• Suivre avec les équipes le recrutement et les étapes du parcours des salariés en insertion.
• Faire partager le projet associatif à l'ensemble de l'équipe.
• Créer et maintenir des liens avec l'environnement (structures, institutionnels, environnement économique, Conseil d'Administration).
• Mettre en œuvre une collaboration étroite avec l'ensemble des partenaires extérieurs et les autres structures du domaine de l'insertion et de l'ESS.

Contribution de l'emploi, objectifs généraux :

• Optimiser les budgets des associations de façon à utiliser au mieux les financements, par la mise en place d'une gestion rigoureuse.
• Être responsable de la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par le Conseil d'administration.
• Assurer les débouchés de la production et la recherche de subventions nécessaires à l'équilibre économique.
• Assurer l'évaluation des actions afin d'éclairer au mieux le Conseil d'administration et les partenaires.
• Assurer une veille sur l'émergence des nouveaux besoins et proposer au Conseil d'administration de nouvelles actions.

Profil recherché :

• Diplôme de niveau IV, ou III, ou II (BP/Bac pro/BTS, Licence, Master ou titre homologué de formation continue), ou un autre niveau avec une expérience de plusieurs années dans l'activité exercée.
• Bonnes connaissances et expériences professionnelles dans les activités encadrées.
• Connaissance en gestion d'entreprise de type PME (finance, droit, social…).
• Connaissance en gestion RH et management des encadrants et des salariés de structure d'insertion.

Prise de poste au 16 février 2026.
Merci de nous faire parvenir par mail votre CV et LETTRE DE MOTIVATION.

Type de contrat CDI

Contrat travail
Durée du travail 35H/semaine
Horaires annuels

Conditions de travail
Déplacements professionnels
En contact avec du public
Travail en mode projet
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 4230.00 Euros sur 12 mois
• Cadre au forfait jour de 215 jrs /an

Déplacements
Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) - dans l'activité exercée Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• Communiquer les résultats aux parties prenantes
• Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
• Convaincre, négocier
• Déléguer, responsabiliser
• Développer des partenariats avec des acteurs locaux
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Evaluer le résultat de ses actions
• Faciliter et créer les conditions de la coopération
• Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Planifier les besoins en ressources humaines
• Porter les projets de la structure et les valeurs associées
• Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité…)
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.