Directeur / Directrice régional (H/F)

CASI CHEMINOTS DE BRETAGNE; France; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation des activités sociales en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un.e Directeur.trice régional pour gérer les opérations et assurer le lien avec les élus. Le candidat idéal doit avoir au moins 3 ans d'expérience en direction, avec des compétences avérées en gestion budgétaire et en droit social. Ce poste en CDI offre un salaire brut de 3225,46 CCN pour 35 heures par semaine et des avantages divers liés à l'organisation.

Prestations

Prime de vacances

Gratification de fin d'année

Accès aux activités sociales

Restaurant d'entreprise

Qualifications

• Expérience confirmée (minimum 3 ans) dans un poste de direction.
• Connaissances en gestion budgétaire et comptable.
• Bonne maîtrise du droit social et droit du travail.

Responsabilités

• Piloter la mise en œuvre de la politique définie par les élu-es.
• Assurer l'organisation et l'efficience des activités du CASI.
• Élaborer le budget prévisionnel avec les élu-es.

Connaissances

Connaissance des milieux associatifs

Gestion budgétaire

Maîtrise du droit social

Compétences en management

Formation

Bac+5 ou équivalent

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Offre n° 197JKKV Directrice/Directeur régional (H/F)

Actualisé le 26 septembre 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

Le Comité des Activités Sociales et Culturelles (CASI) recrute un.e Directeur.trice régional. Véritable interface entre les élu-es et les équipes opérationnelles, le/la Directeur-trice régional est chargé-e de piloter la mise en œuvre de la politique définie par les élu-es, dans le cadre d\'un niveau de délégation établi. Il/elle assure la cohérence, l\'organisation et l\'efficience de l\'ensemble des activités du CASI.

Missions principales :

• Appui stratégique et accompagnement des élu-es
• Participer à la définition des orientations stratégiques
• Alimenter la réflexion politique par la fourniture d\'informations pertinentes, d\'analyses, d\'études de faisabilité et de propositions
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, sociales et sectorielles
• Élaborer le budget prévisionnel en lien avec les élu-es, en intégrant les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs
• Formaliser les niveaux de délégation entre le politique et le technique
• Pilotage opérationnel et management
• Décliner les orientations en objectifs opérationnels à tous les niveaux du CASI
• Définir et adapter l\'organisation interne pour garantir la bonne exécution des missions
• Assurer la mise en œuvre, le suivi, l\'évaluation et le contrôle des actions
• Concevoir et suivre les tableaux de bord et autres outils d\'aide à la décision
• Garantir la remontée des informations stratégiques vers les élu-es
• Rédiger le rapport d\'activité technique et les bilans annuels
• Encadrement et pilotage RH en lien avec les services concernés
• Assurer l\'encadrement hiérarchique de l\'ensemble du personnel CASI, en direct ou par délégation
• Assurer une supervision stratégique de l\'encadrement du personnel, dans le cadre des délégations internes definies
• Représenter l\'employeur auprès des Instances Représentatives du Personnel (IRP) en articulation avec le service RH
• Contribuer à la définition de la politique RH du CASI

Profil recherché - Compétences techniques :

• Excellente connaissance des milieux associatifs, syndicaux, ainsi que des secteurs culturels et éducatifs
• Connaissances solides en gestion budgétaire et comptable
• Bonne maîtrise du droit social, du droit du travail et de la réglementation des Centres de Vacances et de Loisirs
• Connaissances en sociologie des organisations, conduite de réunions, communication
• Compétences en gestion de patrimoine et en restauration collective bienvenues

Management & posture :

• Capacité à fédérer les équipes autour d\'objectifs communs
• Management basé sur l\'écoute et la bienveillance
• Aptitude à gérer les conflits et à réguler les tensions au sein des équipes
• Positionnement clair, capacité à arbitrer dans des contextes complexes ou sensibles
• Posture constructive dans les relations collectives de travail
• Savoir entretenir un dialogue social de qualité, dans le respect des rôles de chacun et au service de la dynamique collective

Savoir-faire :

• Maîtrise des outils bureautiques et de pilotage
• Capacité à rédiger des documents de synthèse de qualité
• Management stratégique et opérationnel
• Aptitude à négocier, décider et fédérer

Savoir-être :

• Rigueur, esprit d\'analyse et de synthèse
• Sens de l\'écoute, diplomatie et esprit collaboratif
• Capacité d\'adaptation, y compris dans des contextes de décisions extérieures
• Leadership, engagement et force de conviction

Formation et expérience :

• Expérience confirmée (minimum 3 ans) dans un poste de direction au sein d\'une structure de l\'économie sociale, d\'un comité d\'entreprise, ou dans un environnement comparable
• Poste à pourvoir le 1er décembre 2025

Conditions :

• Poste basé au siège avec déplacements sur les différents sites du CASI (Bretagne)
• Accès à l\'ensemble des avantages du CASI : Prime de vacances, gratification de fin d\'année, accès aux activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs proposées par le CASI des Cheminots Bretagne et du CCGPF, accès au restaurant d\'entreprise? gratuité carte SNCF trajet domicile/travail, prime mobilité

Type de contrat : CDI

Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée

Salaire

• CCN Brut 3225,46

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents

Compétences

• Contrôler la qualité et la conformité des process
• Elaborer des actions ou des règles de prévention
• Evaluer les besoins et les impératifs d\'exploitation d\'une infrastructure
• Optimiser les effectifs, l\'adéquation et l\'allocation des ressources
• Repérer des dégradations ou incidents
• Directeur Régional (H/F)

Informations complémentaires

• Secteur d\'activité : Restauration collective sous contrat

Employeur

0 salarié (n\'ayant pas d\'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l\'année de référence)

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