Structure de qualité, à dimension humaine et attachée au bien‑être des résidants (19 permanents + 2 en accueil temporaire) et du personnel (20 salariés), VEF recherche son/sa directeur/trice dans le cadre d'un départ à la retraite.
Responsabilités
- Diriger l'établissement au sens large et rapporter au Président et au CA
- Garantir la qualité de l'accompagnement et des prestations délivrées aux résidants
- Assurer le bien‑être et la sécurité des résidants
- Garantir la conformité, le fonctionnement et la gestion administrative, RH et budgétaire de l'établissement
- Assurer le développement de partenariats et le travail en réseau sur le territoire (relations avec les familles, autorités, acteurs médico-sociaux, partenaires divers)
- Veiller au bon entretien de la propriété
- Veiller au pilotage, à l'évaluation de la démarche d'amélioration continue de la qualité
- Préparer les décisions relevant du CA
Profil souhaité
- Diplôme de niveau I : CAFDES, Master MESS, Master MOSS, CAFERUIS
- Diplôme de niveau II : CAFERUIS
- Statut : CDI 80 % Cadre, Application partielle CCN 66
- Astreintes : 1 semaine sur 2
Expérience
- 1 an indispensable
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement médico‑social – CAFERUIS ou CAFDES indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipe
- Contrôler et faire appliquer les dispositions légales et réglementaires
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Faciliter la communication interne et externe
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Connaissance des droits des personnes
- Connaissance des politiques publiques
- Diriger et gérer une structure ou organisation
- Droit de l'action sociale
- Droit du travail
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gestion budgétaire
- Gestion des ressources humaines
- Modalités de prise en charge du patient ou de la personne accompagnée
- Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Prévenir et résoudre les conflits
- Permis B – Véhicule léger indispensable
Savoir‑être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de sens des responsabilités
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Employeur
20 à 49 salariés
Type de contrat
CDI, Temps partiel – 28 heures/semaine, Travail en journée
Mobilisable en urgence
Oui
Salaire
- Brut mensuel : 3 826,00 € sur 12 mois
- Primes
- Complémentaire santé
- CF : GRILLE SALAIRES CC66