Directeur / Directrice du département contrôle et évaluation des projets

Agence Erasmus+ France / Education Formation; Nouvelle-Aquitaine; Hybride; EUR 54 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public de gestion de programmes recherche un Directeur ou une Directrice du département contrôle et évaluation des projets à Bordeaux. Vous serez responsable de la mise en œuvre des politiques de contrôle et d’audit des projets Erasmus+. Le candidat idéal doit avoir une expérience pertinente ainsi que des compétences solides en audit interne, suivi budgétaire et leadership. Le poste offre une rémunération compétitive et la possibilité de télétravail.

Prestations

Chèques déjeuner

Indemnité de transport

Mutuelle prise en charge à hauteur de 50%

Qualifications

• Expérience avérée dans le pilotage de projets complexes et transverses.
• Leadership affirmé avec expérience confirmée en management d'équipe.
• Maîtrise de l'anglais à un niveau C1.

Responsabilités

• Proposer et déployer une politique de contrôle et d’évaluation des projets.
• Piloter, coordonner et prendre des décisions pour l'Agence.
• Assurer l’encadrement hiérarchique de 37 agents.

Connaissances

Audit interne

Suivi budgétaire

Gestion des risques

Pilotage de projets complexes

Leadership

Rigueur

Capacité d'analyse

Confidentialité

Formation

Niveau 7 du RNCP ou expérience équivalente

Description du poste

Directeur / Directrice du département contrôle et évaluation des projets

Réf. : 2025-2116951

Fonction publique : Fonction publique de l'État

Employeur : Agence Erasmus+ France / Education Formation Agence Erasmus+ France / Education et Formation

Localisation : 09 rue des gamins 33000 BORDEAUX

Date limite de candidature : 27/12/2025

Vacant à partir du 01/04/2026

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Gestion : Oui
Travail à distance possible : Oui

Vos missions

Proposer et déployer une politique de contrôle, d’évaluation et d’audit de projet en lien avec les obligations européennes et les ressources de l’Agence. En collaboration avec l’équipe dirigeante, piloter, coordonner et prendre les décisions appropriées, pour assurer la mise en œuvre de la politique de l’Agence, en matière de contrôle et d’évaluation des projets du programme. Assurer l’encadrement hiérarchique, et superviser le fonctionnement des pôles et des équipes placées sous sa responsabilité (37 agents à encadrer répartis dans 3 pôles).

Vos Activités

• Elaborer et mettre en œuvre le programme de travail de l’Agence dans le domaine du contrôle en lien avec l’équipe dirigeante et en coordination avec les autres services métiers et services support.
• Assurer un co‑pilotage régulier des groupes de travail en commun avec les autres services et départements métiers.
• Elaborer et s’assurer de la bonne exécution des budgets gérés par le département.
• Elaborer et suivre la mise en œuvre du plan emploi du département.
• Participer à la mise en œuvre du plan de formation du département sur le volet formations collectives métier.
• Fixer des objectifs clairs et réalisables aux équipes en lien avec le programme de travail de l’Agence et le projet d’établissement, planifier la charge de travail des équipes en anticipant les pics d’activité.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et le reporting de l’activité auprès de la direction.
• Participer à la démarche qualité de l’agence en lien avec le Service d’aide au pilotage (contrôle de gestion).

Profil recherché

Conditions de recrutement

• Niveau 7 du RNCP ou expérience équivalente.
• Fonctionnaires de catégorie A : détachement pour une période de 3 ans renouvelables.
• Ou contractuels : CDD 3 ans renouvelable 1 an, puis possibilité de CDI.
• Période d’essai de 3 mois prévue au contrat.
• Niveau d’anglais C1.>

Compétences attendues

• Maîtrise de l'audit interne, du contrôle et de la gestion des risques.
• Solides compétences en suivi budgétaire, contrôle de gestion et reporting.
• Expérience avérée dans le pilotage de projets complexes et transverses.
• Bonne compréhension des cadres réglementaires et de la coopération européenne.
• Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse.
• Leadership affirmé et expérience confirmée en management d'équipe.
• Capacité à accompagner le changement et à conduire des transformations organisationnelles.
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.
• Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
• Engagement, sens du service public et forte capacité d'adaptation.
• Confidentialité, discrétion.

Langues

• Anglais : maîtrise.

Éléments de candidature

Documents à transmettre : CV et lettre de motivation.

À propos de l'agence

L’agence Erasmus+ France / Éducation Formation assure pour l’ensemble du territoire national (métropole et outremers) la promotion et la gestion du programme de l’Union européenne Erasmus+ et de ses dispositifs sur le volet éducation et formation.

Le Département Contrôle et Évaluation des Projets (DCEP)

Le DCEP assure la réalisation de l’ensemble des contrôles des projets Erasmus+. Il intervient majoritairement lors de clôture des projets et a pour mission première de garantir la bonne utilisation des fonds du programme Erasmus+ ainsi que la qualité de mise en œuvre des projets et de leurs résultats.

Le département comprend 3 pôles (37 agents répartis dans les 3 pôles) : mobilité enseignement scolaire, enseignement et formation professionnels et éducation des adultes; mobilité de l’enseignement supérieur; et partenariats.

Rémunération et avantages

• Fonctionnaires de catégorie A : rémunération statutaire + complément indemnitaire mensuel.
• Contractuels : rémunération indiciaire déterminée en fonction de l’expérience, brut annuel 54 000 – 62 000 euros.
• Chèques déjeuner de 9,25 € en valeur unitaire.
• Indemnité de transport à hauteur de 75 % + indemnité forfaitaire de mobilité durable.
• Attribution de chèques d’action sociale (Cesu, culture ou sport/bien‑être, cartes cadeaux à Noël).
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 50 %.

Conditions d’emploi

• Dépplacements en France et à l’étranger.
• 37 h 30 par semaine.
• 47 jours de congés annuels.
• Télétravail : jusqu’à 2 jours fixes/semaine et 6 jours flottants par trimestre.