Directeur de Micro crèche associative parentale (H/F)

LES MARMOTTES DU VALGAU; Aubessagne; Sur place; EUR 34 000 - 37 000; Plein temps

Résumé du poste

Une micro-crèche associative cherche un Directeur pour assurer la gestion et le bon fonctionnement de la structure. Le candidat devra avoir 3 ans d'expérience en direction de crèche et être diplômé Educateur de jeunes enfants ou Infirmier puéricuteur. Le poste requiert des compétences en développement de jeunes enfants et gestion d'équipe. Le salaire brut annuel se situe entre 34 500,00 € et 37 000,00 €, avec des heures de travail de 35 par semaine.

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum en direction de crèche.
• Diplômes exigés : Educateur de jeunes enfants ou Infirmier puériculteur.
• Extrait du casier judiciaire n° 2 requis.

Responsabilités

• Assurer le fonctionnement global de la micro crèche.
• Pilotage et gestion de projets éducatifs.
• Coordination et management de l'équipe.

Connaissances

Développement et psychologie jeune enfant

Soin et santé du jeune enfant

Gestion administrative et financière d’EAJE

Capacité d’adaptation

Bienveillance

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Éducateur jeune enfant

Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Infirmier puériculture

Description du poste

Directeur de Micro crèche associative parentale (H/F)

Directeur de Micro crèche associative parentale (H/F) 05 - AUBESSAGNE

Offre n° 201DRJS
Directeur de Micro crèche associative parentale (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible. Missions principales : Responsable du fonctionnement global de la structure, la direction travaille en coopération avec le Conseil d'administration et l'équipe pour assurer la qualité d'accueil des enfants et le bon fonctionnement du service. Pilotage et gestion de projets : mise en œuvre, élaboration, évaluation. Gestion administrative, financière et des locaux. Sécurité des personnes accueillies et des salariés. Gestion des relations extérieures. Communication interne et externe. Gestion, coordination et management de l'équipe.

Profil recherché : Expérience de 3 ans au minimum sur un poste identique. Diplômes exigés : Educateur de jeunes enfants, Infirmier puériculteur, toute personne ayant 3 ans d'expérience en fonction de direction de crèche, ou toute personne éligible selon l’article R2324-34 du code de la santé publique. Document exigé : extrait du casier judiciaire « bulletin n° 2 ».

Compétences requises : Connaissances indispensables – développement et psychologie jeune enfant; définition et mise en œuvre d’actions éducatives à destination des jeunes enfants; soin et santé du jeune enfant; accompagnement des parentalités; animation et management d’équipe; gestion administrative et financière d’EAJE en PSU; maîtrise des outils bureautiques et principes de gestion administrative d’un établissement associatif; capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples; rigueur – sens de l’organisation et de la priorité; capacité d’initiative et d’autonomie; capacité d’adaptation et d’écoute; bienveillance; dynamisme et discrétion professionnelle.

Conditions d’emploi : Amplitude horaire 7h30 – 18h30 (horaires d’ouverture de la crèche). Réunion d’équipe et séances d’analyse des pratiques professionnelles en soirée (1 fois par mois). Réunion de CA en soirée (1 fois par trimestre). Ponctuellement : déplacement dans le département (à Gap notamment) et réunions exceptionnelles en soirée.

Pour candidater, merci d’adresser obligatoirement votre lettre de motivation personnalisée ainsi que votre CV. (Un extrait du casier judiciaire n° 2 vous sera demandé par la suite et avant l’embauche).

Type de contrat CDI
Durée du travail 35 h/semaine
Travail en journée

• Salaire brut annuel : 34 500,00 € – 37 000,00 € sur 12 mois
• Salaire selon expériences et en adéquation avec la convention collective Alisfa

Déplacements ponctuels.

Profil souhaité

Expérience

• 3 ans – en direction de crèche (indispensable)
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Éducateur jeune enfant (indispensable)
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Infirmier puériculture

Compétences

• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
• Renseigner des documents médico-administratifs
• B – Véhicule léger (permiso indispensable)

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Employeur

6 à 9 salariés

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