Directeur de magasin F / H

Forstaff; Grenoble; Sur place; EUR 65 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur alimentaire recherche un Responsable d'Équipe pour gérer un groupe de 115 collaborateurs. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences managériales tout en vous concentrant sur le bien-être de vos collègues et la satisfaction de la clientèle. Ce rôle de leadership exige une expérience solide et une capacité à s’adapter rapidement dans un environnement en constante évolution.

Prestations

Véhicule de fonction

Avantages divers

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum en gestion (chef de rayon, directeur adjoint, etc.).
• Précision sur la satisfaction client et bien-être des collaborateurs.

Responsabilités

• Gérer une équipe de 115 collaborateurs et leur développement.
• Assurer un haut niveau de service et satisfaction clients.

Connaissances

Leadership

Écoute

Rigueur

Sens de l'organisation

Formation

Bac +2 minimum

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Vous gérez une équipe conséquente (115 collaborateurs) en vous appuyant sur des managers intermédiaires expérimentés. Vous managez votre équipe en veillant à son professionnalisme et au développement de ses compétences.

De formation bac +2 minimum, vous bénéficiez d’un parcours réussit de 5 ans minimum (chef de rayon, chef de département, directeur adjoint,…) dans des enseignes indépendantes alimentaires idéalement. Commerçant dans l’âme, vous êtes focalisé sur la satisfaction des clients et le bien être de vos collaborateurs. Au-delà de votre professionnalisme, votre leadership et vos qualités d’écoute, vous permettront d’être rapidement opérationnel. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre maîtrise des outils informatique faciliteront votre réussite.

La rémunération motivante sera composée d’un fixe et d’une part variable. Le package sera, en fonction de votre expérience, compris entre 65 et 75K€.

Véhicule de fonction et avantages.

Notre Process de recrutement : Vous êtes au cœur du projet.

• Pré-qualification avec Céline, notre Talent Sourcer : Ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes.
• Entretien avec Luc, Consultant métier en charge de ce recrutement : Les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs.
• Rencontre et entretien avec l’entreprise, les managers et dirigeants.
• Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : Parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste soit le bon poste pour vous.

Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.

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