Directeur d'hébergement (14) H / F

CDC Habitat; Normandie; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une société d'hébergement recherche un Directeur d'hébergement pour gérer 555 places à Caen, en Normandie. Le candidat idéal a une formation Bac+4/5 en social et 5 ans d'expérience en management, avec un fort engagement social et des compétences en gestion budgétaire. Équilibre travail-vie personnelle et formation continue sont offerts.

Prestations

Temps de travail forfait 203 jours/an

Titres-restaurant

Mutuelle familiale

Prévoyance

Prestations CSE

Qualifications

• Expérience de 5 années en management et gestion de structures sociales requise.
• Maîtrise des problématiques sociales des publics accueillis.

Responsabilités

• Gérer 555 places d’hébergement et encadrer une équipe pluridisciplinaire.
• Piloter 4 dispositifs d'hébergement.
• Assurer le développement des compétences des équipes.

Connaissances

Management

Gestion budgétaire

Relationnel

Connaissance des partenaires institutionnels

Écoute des besoins

Formation

Formation supérieure Bac+4/5 dans le domaine social

Description du poste

Description du postep>

Intitulé du poste

Directeur d'hébergement (14) H / F

Type de contrat

Contrat à durée déterminée

Statut

Cadre

% de temps de travail

100

Description de la mission

Une mission d’intérêt général

Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.

Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Rattaché(e) au Directeur Territorial Adjoint, vous assurez la gestion de 555 places d’hébergement et encadrez une équipe pluridisciplinaire de 23 personnes (2 Directeurs Adjoints 1 assistant(e), 15 intervenants sociaux 5 et agents polyvalents).

Assisté(e) des 2 Directeurs Adjoints, vous pilotez 4 dispositifs (HUDA, CADA, PRAHDA et DPAR)

En tant que Directeur d’Hébergement, agir concrètement pour l’intérêt général…

C’est assurer :

• Le management et le développement des compétences des équipes en collaboration avec le service RH (recrutement, intégration, évaluation, identification des besoins de formations…);
• La représentation d’Adoma auprès des élus et des partenaires institutionnels;
• La gestion comptable et économique des dispositifs dont vous avez la charge.

C’est favoriser :

• La mise en œuvre du projet d'établissement tel que défini par la Direction en lien avec l'équipe sociale ;
• Le soutien dans la coordination du travail de l'équipe sociale et socio-éducative dans le cadre de l'harmonisation des pratiques et le respect des règles de procédures internes.

C’est veiller à :

• La sécurité des collaborateurs et des personnes hébergées et le cas échéant, alerter et garantir la bonne application des procédures internes en lien avec le Coordinateur Sécurité Régional.

Profil

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle du Directeur d’Hébergement est central pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires.

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus :

• Une formation supérieure Bac+4 / 5 dans le domaine social (Caferuis / Cafdes…) ou universitaire dans le champ du social
• Une expérience similaire de 5 années en management et gestion de structures sociales
• Une maîtrise de la gestion budgétaire ainsi que des problématiques sociales des publics accueillis
• Un bon relationnel, ainsi qu’une connaissance des partenaires institutionnels
• De la distanciation et du discernement

Postulez !

Lieu : poste basé à Caen, des déplacements seront à prévoir dans le département du Calvados (14) et dans le département de l’Orne (61).

Rejoindre Adoma,

C’est bénéficier d’avantages sociaux :

• . Temps de travail forfait 203 jours / an
• . Compte Épargne temps
• . Titres-restaurant
• . Mutuelle familiale et prévoyance
• . Prestations CSE

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

• . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
• . Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance

2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel

3. Un dernier échange avec la Direction Interrégionale Nord & Atlantique