Directeur d'Agence Foncière Opérationnelle H / F

EPFIF (Etablissement Public Foncier d'Île-de-France); Levallois-Perret; Sur place; EUR 75 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public en Île-de-France recherche un(e) Directeur(trice) d'Agence Foncière Opérationnelle. Vous serez responsable de la direction d'une équipe de cadres spécialisés, la supervision des interventions foncières et le développement de relations avec les collectivités. Le candidat idéal possède un Bac +5 et une expérience significative en gestion de projets fonciers. Ce poste requiert un leadership poussé et la capacité d'animer une dynamique de changement sur le territoire francilien.

Qualifications

• Minimum 15 ans d'expérience en conduite de projets fonciers et développement territorial.
• Expertise en urbanisme, procédures foncières et marchés publics.
• Esprit d'analyse et de synthèse avec un sens de l'intérêt public.

Responsabilités

• Assurer la direction globale de l'Agence et la cohérence opérationnelle.
• Piloter le cycle des interventions foncières et sécuriser les dimensions financières.
• Développer des relations avec les élus et les collectivités.

Connaissances

Leadership affirmé

Aisance relationnelle

Capacité à fédérer

Sens de la négociation

Formation

Bac +5 en urbanisme, aménagement ou ingénierie

Outils

SIG

Description du poste

Vous avez une passion pour la stratégie foncière et le développement local ?

Vous souhaitez piloter des projets majeurs au service des territoires franciliens ?

Rejoignez l'EPFIF en tant que Directeur(trice) d'Agence Foncière Opérationnelle et devenez un(e) acteur(trice) clé de la transformation urbaine !

Vos missions

En véritable chef(fe) d'orchestre, soutenu(e) par deux Directrices adjointes, vous assurez la direction globale de l'Agence composée d'une vingtaine de cadres spécialisés en urbanisme opérationnel et garantissez la cohérence entre vision stratégique et action opérationnelle. Vous pilotez l'ensemble du cycle des interventions foncières confiées par les collectivités, depuis la signature des conventions jusqu'à leur clôture, en sécurisant les dimensions financières, juridiques, techniques et partenariales.

Stratégie & pilotage

• Définir la stratégie d'intervention, fixer les objectifs, établir les prévisions d'activité et superviser leur exécution
• Identifier les opportunités foncières au regard des dynamiques urbaines, sociales et économiques des territoires
• Participer aux négociations avec les collectivités partenaires, veiller aux équilibres financiers et à la pérennité des conventions
• Suivre les indicateurs économiques et d'activité et rendre compte des résultats à la Direction Générale

Conduite des opérations foncières

• Superviser acquisitions, cessions, études de faisabilité, sécurisation juridique et financière des opérations
• Garantir la qualité des dossiers présentés au Comité Opérationnel et assurer le respect des engagements à la sortie des opérations

Représentation & coopération institutionnelle

• Développer et animer les relations avec les élus, collectivités, bailleurs, promoteurs et partenaires publics
• Porter les positions institutionnelles de l'EPFIF auprès des acteurs territoriaux

Management & développement humain

• Manager une équipe projets principalement cadres
• Structurer l'organisation, relayer les décisions stratégiques, animer la dynamique collective et accompagner les parcours.
• Recruter, identifier les besoins de formation, développer les compétences, définir et évaluer les objectifs annuels
• Favoriser la transversalité et fluidifier les interactions avec les autres Directions

Vous êtes notre futur(e) Directeur d'Agence Opérations Foncières si vous avez :

• Bac +5 en urbanisme, aménagement, ingénierie, géographie ou filière associée
• Minimum 15 ans d'expérience en conduite de projets fonciers, développement territorial et encadrement
• Expertise confirmée en urbanisme, procédures foncières, marchés publics, dynamiques territoriales, SIG
• Leadership affirmé, capacité à fédérer, accompagner, structurer et conduire le changement
• Sens de l'intérêt public, déontologie, esprit d'analyse et de synthèse, anticipation et persuasion
• Aisance relationnelle, sens de la négociation et de la décision